去年以來，面對新常態，宿豫區人社局從實地調研、搭建平臺、打造信息化和政策落實”四個方面，聚焦聚力，做實做細，創新優化服務，助力企業保持穩定發展態勢。

定期調研摸清底數，借助媒介廣泛宣傳。以開展“雙送雙促”活動為契機，組織四個調研組深入宿遷國家高新技術產業開發區、宿遷生態化工科技產業園、宿遷電子商務產業園區等所轄園區企業和鄉鎮企業，協助企業做好疫情防控，開展企業用工需求調查和用工指導。該局除了組織人員定期深入企業進行實地調研，同時建立企業空崗信息報告制度，每月將企業的空崗信息及時整理匯總，制成電子和紙質兩種手冊，借助覆蓋全區的三級人社服務平臺和微信公眾號、qq交流群等各類新媒體，及時對外宣傳發布，為區內外求職者提供準確、翔實和最新的企業招工信息。

借力線上線下兩大市場，搭建供求交流對接平臺。打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”線上人力資源市場，開展“直播帶崗”線上系列招聘會活動，為缺工企業與求職者搭建空中對接交流平臺。先后為京東、三元輪胎、秀強玻璃、旭派電源、惠然實業和新亞強硅等80多家重點企業舉辦15場 “直播帶崗”線上招聘活動，提供就業崗位7000多個。在線下，組織全區缺工企業參加區人力資源市場每周招聘會、千鳥園廣場“天天招聘會”、鄉鎮（街道）“巡回招聘會”和學黨史辦實事“流動大篷車”系列招聘會、“就”在金秋“職”面未來金秋招聘月活動等各類招聘活動。截至目前，累計開展招聘會60余場，達成就業意向5000余人，有力地緩解了企業用工需求。

打造人社信息化平臺，全力保障企業用工需求。創新推行“三聯直通車”就業服務新模式，建立筑夢小鎮就業創業服務驛站，在就業服務大廳設立職工招聘、社保補貼、失業金審核發放、高校畢業生服務、職業指導、創業服務等24個服務窗口，為企業和城鄉勞動者提供全方位一條龍服務。同時依托標準化基層人社服務平臺，將服務向街道（鄉鎮）、社區（村）和園區延伸，將企業招聘信息層層快遞進村，讓城鄉求職者足不出村就能夠瀏覽全區企業的缺工信息，選擇自己滿意的就業崗位。省人社一體化信息平臺上線后，該局迅速開展宣傳動員，組織人員深入企業宣傳省人社一體化信息平臺上線后的優勢，指導企業勞資負責人熟練掌握入駐人力資源市場模塊操作流程，及時借助平臺對外發布企業招聘信息，通過平臺與高校畢業生等求職人員進行雙向選擇和互動交流。目前，已入駐企業數十家，發布招聘崗位1000余個。

落實援企穩崗政策，促進全區企業用工穩定。按照《關于延續實施部分減負穩崗擴就業政策措施的通知》（蘇人社發[2021]43號）、《關于構建企業破產處理工作協調聯動機制的通知》（宿豫政辦[2019]37號）等文件要求，該局與區內重點企業保持密切聯系，把區內多家重點企業納入失業動態監測范圍，實時監測企業職工隊伍穩定情況。鼓勵、指導企業采取有效措施不裁員、少裁員，通過分流安置等方式穩定就業崗位。同時借助三級人社服務平臺大力宣傳“援企業穩崗返還”相關政策，并按照政策規定逐項認真落實。截至目前，該局已為1000余家企業發放穩崗補貼資金近600萬元，惠及職工近4萬人，有力地促進了企業用工穩定。(