一、招聘崗位及人數(shù)

（一）崗位：項目管理部經(jīng)理1名

（二）崗位職責：

1.負責公司管理范圍資產(chǎn)的招商、運營、安全管理等工作；

2.負責與承租戶的日常溝通協(xié)調(diào)，對接物業(yè)公司、維保單位等，確保資產(chǎn)正常運營；

3.負責處理各管理資產(chǎn)主體結(jié)構(gòu)等設備（包括但不限于電梯、消防設施等）的日常維修協(xié)調(diào)工作，尋求最佳解決方案；

4.負責各項目的經(jīng)營分析，定期向公司提交項目營運分析報告；

5.負責跟蹤并監(jiān)督承租戶租金、物業(yè)費等相關(guān)費用的繳納工作；

6.完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

（三）任職要求：

1.基本要求：45周歲（含）以下（1978年1月1日以后），本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2.經(jīng)驗要求：3年（含）以上資產(chǎn)管理或物業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.能力要求：能夠與政府相關(guān)部門、商戶和物業(yè)團隊等保持良好的溝通，建立融洽的合作關(guān)系，具備優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

招聘人員作為公司項目人才儲備，須能夠服從公司項目統(tǒng)籌安排調(diào)配。

（四）年薪：16萬元起。

二、資格條件

（一）身體健康，品行端正，有勝任本職位的業(yè)務能力和業(yè)務素質(zhì)；具有崗位所必需的職稱、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件（見崗位任職要求）。

（二）曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除學籍的，涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報考條件的其他人員不能應聘。

三、招聘程序

（一）招聘工作按照自愿報名、資格審查、綜合考核、擇優(yōu)錄用等程序進行。

（二）報名后請應聘人員保持通訊暢通，每個環(huán)節(jié)具體事項以短信的形式提前告知。未通過資格預審的不再另行通知。

四、報名注意事項

（一）報名時間：即日起，根據(jù)招聘實際情況，如招聘到符合要求人員，則招聘自行截止。

（二）網(wǎng)上報名：將崗位所需的證件資料的掃描件發(fā)送至郵箱：hrtclr@163.com

（三）求職者必須上傳的證件資料：

1.身份證掃描件；

2.教育部學歷證書電子注冊備案表；

3.相關(guān)資格證書掃描件（如有）；

4.個人自制簡歷。

（四）應聘人員應嚴格按照職位表中的崗位要求填寫相關(guān)信息并提交相關(guān)材料，材料不全或存在弄虛作假的，直接取消應聘資格。

五、考試及資格復審

（一）考核方式：筆試+面試的形式

（二）筆試：筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低，按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于2:1的比例確定進入面試人選，不足2:1比例的，按實際人數(shù)確定進入面試人選，筆試成績不計入下一輪成績，只作為確定進入面試人選的依據(jù)。筆試時間、地點另行通知。

（三）資格復審：在面試前對進入面試人選進行資格復審。資格復審時，報名者應提供報名要求所需的證件資料原件及復印件。經(jīng)復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復審不合格造成缺額時，可在報考同一職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補面試人選。

（四）面試：主要考察應聘人員解決實際問題的能力、現(xiàn)場應變能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)。面試成績低于60分的不予錄取。時間、地點另行通知。

六、體檢和考察

（一）根據(jù)綜合考核成績，按照1:1的比例確定參加體檢人員，若體檢不合格，則取消該崗位招聘。

（二）對體檢合格者進行政審和背景考察，若政審或背景考察不合格，則取消該崗位招聘。

七、公示和錄用

（一）根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進行公示，公示期為5天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。

（二）新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動合同。

（三）被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

八、其他

用人單位聯(lián)系電話：龔女士13862286285

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2023年7月26日

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