[江蘇]2023年南京銀行蘇州分行張家港支行長期社會招聘公告，本次招聘若干人，招聘崗位及應聘要求詳情見公告，本次公告由整理發布。

南京銀行成立于1996年2月8日，是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行，實行一級法人體制。南京銀行歷經兩次更名，先后于2001年、2005年引入國際金融公司和法國巴黎銀行入股，在全國城商行中率先啟動上市輔導程序并于2007年成功上市。目前，資產規模近1.92萬億元，員工1.16萬人，實現布局京滬杭及江蘇省內設區市全覆蓋。設有南京、南京江北新區、北京、上海、杭州等17家分行，220余家營業網點，擁有8家股權投資機構。入選英國《銀行家》公布的全球1000家大銀行排行榜和全球銀行品牌500強榜單，排名逐年提升，2022年分列第101位和第98位;在中國銀行業協會評選的“2021年中國銀行業100強”榜單上位列第21位，歷年來在國內外銀行業各類獎項評比中屢獲殊榮。

南京銀行蘇州分行于2010年12月成立，已設營業部、昆山、常熟、張家港、太倉、吳中、相城、新區、姑蘇、自貿區、吳江等11個支行網點。目前資產規模近千億，存款規模超850億元，在蘇州市場樹立了良好的品牌形象。張家港支行成立于2013年5月，毗鄰張家港市政府，目前支行經營穩健、業績優良。

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一、應聘基本條件

1. 遵紀守法、作風正派、清正廉潔，無不良從業記錄;

2. 身心健康，積極向上，有吃苦耐勞精神;

3. 愛崗敬業、誠實守信、責任心強，富有團隊協作精神;

4. 大學本科及以上學歷，具有商業銀行從業經驗;

5. 應聘者應具備崗位所需能力條件，勝任崗位工作要求，能夠按照要求完成工作。

(一) 支行負責人(支行行長/副行長)(2名)

1. 崗位職責：

(1)根據分行整體的發展策略，擬定支行的經營發展策略，并負責支行發展策略及年度經營計劃在本支行的貫徹落實，并組織實施;

(2)負責支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作;

(3)負責本支行人員的日常管理工作;

(4)負責本行在支行所在區域形象的宣傳和維護;

(5)完成分行領導和上級部門交辦的其他工作。

2.應聘條件:

(1)40周歲(含)以下，5年及以上的商業銀行工作經驗，具有較豐富的商業銀行分支機構對公或對私業務營銷及管理工作經驗，過往工作業績優良，熟悉金融法律和監管規定;

(2)熟悉本地區金融市場，具有較強的市場拓展能力和較豐富的客戶資源;

(3)具有較強的營銷管理、決策判斷和組織領導能力。

(二)營銷團隊經理(對公/對私)( 3名)

1. 崗位職責：

(1)負責分行整體的市場營銷策略在部門或支行分管條線的貫徹落實，并根據分行整體的市場營銷策略，擬訂部門或支行相應類別客戶的市場營銷策略，并組織實施;

(2)負責與分行公司金融部、交易銀行部、投資銀行部、金融市場部或零售金融部等管理部門的扎口聯系和業務對接等工作;

(3)負責信息收集，并向上級管理部門反饋需求，并進行產品推廣;

(4)負責實施部門確定的營銷方案，將部門下達的企業或個人客戶的營銷任務，并帶領客戶經理完成營銷任務;

(5)負責企業或個人業務營銷管理和品牌維護工作，在營銷工作中加強業務聯動和交叉營銷;

(6)負責部門內企業或個人業務客戶體系的持續建設、維護和管理;

(7)負責組織本部門的人員履行本部門職責，完成本部門的各項工作任務;

(8)負責本部門人員的日常管理、考核等工作;

(9)完成領導和上級部門交辦的其他工作。

2. 應聘條件：

(1)38周歲(含)以下，5年及以上的商業銀行對公/對私業務營銷工作經驗;

(2)具有較強的市場開拓、溝通協調能力及客戶服務意識，擁有一定的客戶資源。

(三)對公綜合客戶經理崗(5名)

1. 崗位職責：

(1)具體承擔本部門的市場營銷工作，完成部門下達的營銷計劃;

(2)具體承擔支行相應類別客戶關系體系的持續建設、維護和管理，擬訂客戶營銷服務方案并組織實施;

(3)負責支行相應類別客戶授信業務的授信調查和貸后管理工作;

(4)負責搜集相關的市場信息、同業信息和客戶信息，定期匯總、分析、報告，并提出業務創新、產品創新和服務創新的建議和需求方案;

(5)負責建立和維護本部門的客戶檔案;

(6)負責協同其他客戶經理的市場營銷工作;

(7)完成領導交辦的其他工作。

2.應聘條件:

(1)35周歲(含)以下，2年及以上的商業銀行公司業務營銷工作經驗;

(2)具有開拓市場挖掘客戶資源，發展目標客戶的能力。

(四)小微客戶經理崗(5名)

1. 崗位職責：

(1)負責部門小企業客戶的授信發起、維護工作，定期拜訪、聯絡客戶，保持并提升良好的客戶關系，服務好小微客戶，與客戶共同成長;

(2)為客戶提供優質、高效的服務，及時收集、掌握小企業客戶需求，有針對性地營銷我行的金融產品，實施交叉銷售，不斷提升客戶貢獻度;

(3)根據貸后管理和預警的制度要求，掌握客戶經營狀況，識別預警信號，有效地控制授信風險;

(4)根據貸后管理的有關要求實施資金監控、貸后檢查等貸后管理工作;

(5)負責受理小企業客戶的提款申請;認真開展授信調查工作，收集并核實授信材料，辦理新增授信申請、信用評級更新、授信總量年審的發起等工作;

(6)在維護客戶關系過程中不斷收集市場信息，挖掘潛在客戶，擴大目標客戶群;及時向上級反饋小企業客戶對我行產品及服務需求，不斷改善營銷工作;

(7)完成領導交辦的其他工作。

2.應聘條件:

(1)35周歲(含)以下，2年及以上的商業銀行小企業客戶營銷工作經驗;

(2)具有較強的市場開拓、溝通協調能力及客戶服務意識，擁有一定的客戶資源;

(3)具有普惠金融業務工作經驗者優先。

(五) 私行顧問崗(3名)

1. 崗位職責：

(1)負責私人銀行管理客戶與潛在高端客戶的拓展和日常維護;

(2)負責與網點理財經理一起收集、梳理財富客戶資產及需求，建立與其他條線部門的聯系，整合資源;

(3)負責同網點理財經理幫助客戶分析投資目標建議;

(4)負責與網點理財經理共同制定投資規劃并向客戶講解;

(5)深入掌握一個或兩個業務領域，同時了解其他業務領域;

(6)負責接收并分析分行政策，同時傳達支行及相關人員;

(7)負責每日跟蹤和研究市場變化;

(8)負責組織分行的高端客戶講座及客戶活動;

(9)完成領導交辦的其他工作。

2. 應聘條件：

(1)35周歲(含)以下，3年及以上的商業銀行財富管理相關工作經驗;

(2)具有豐富的金融理財知識，擁有一定的私人銀行客戶資源;

(3)具備afp等專業資質證書(cfp證書人員優先)。

(六)理財經理崗(5名)

1. 崗位職責：

(1)具體承擔支行個人理財業務的市場營銷工作，完成分行下達的各項營銷計劃;

(2)具體承擔支行個人客戶關系體系的持續建設、維護和管理，會同分行有關部門和機構制定客戶營銷服務方案并組織實施;

(3)負責辦理各類理財業務，推介各類理財產品;

(4)負責向客戶提供專業投資理財建議;

(5)負責建立和維護本部門的客戶檔案;

(6)負責協同其他客戶經理的市場營銷工作;

(7)完成領導交辦的其他工作。

2. 應聘條件：

(1)35周歲(含)以下，2年及以上的商業銀行理財經理崗位相關從業經驗;

(2)主動營銷意識強，具有金融理財知識，擁有一定的客戶資源;

(3)具備afp等專業資質證書(cfp證書人員優先)。

(七)個人客戶經理崗(3名)

1. 崗位職責：

(1)具體承擔支行個人資產業務、負債業務、除個人理財業務外的其他個人中間業務的市場營銷工作，完成分行下達的各項營銷計劃;

(2)具體承擔支行個人客戶關系體系的持續建設、維護和管理，擬訂客戶營銷服務方案并組織實施;

(3)負責支行個人客戶授信業務的授信調查和貸后管理工作;

(4)負責搜集相關的市場信息、同業信息和客戶信息，定期匯總、分析、報告，并提出業務創新、產品創新和服務創新的建議和需求方案;

(5)負責建立和維護本部門的客戶檔案;

(6)負責協同其他客戶經理的市場營銷工作;

(7)完成領導交辦的其他工作。

2. 應聘條件：

(1)35周歲(含)以下，2年及以上的商業銀行個人業務營銷工作經驗;

(2)具有較強的市場開拓、溝通協調能力及客戶服務意識，擁有一定的客戶資源。

(八)綜合柜員崗(5名)

1.崗位職責:

(1)遵照制度要求及操作程序辦理柜面各項業務;

(2)負責審核票據、憑證的真實性與合法性，保證記賬憑證有效，憑證附件齊全;

(3)負責錄入記賬憑證，確保所記賬務準確，賬實、賬款、賬證相符;

(4)負責保管、交接本崗位重要物品及操作密碼，并做好機具維護工作;

(5)負責本崗位賬務核對，中午及日終核對庫存現金賬款，日終核對重空憑證賬實;

(6)負責整理并裝訂本崗憑證;

(7)完成領導交辦的其他工作。

2.應聘條件:

(1)30周歲(含)以下，2年及以上的商業銀行柜面業務工作經驗;

(2)漢字錄入、數字錄入、點鈔三項技能熟練;

(3)服務意識強，有較好的親和力和溝通表達能力，具有對公柜面工作經驗者優先。

上述崗位，條件特別優異者年齡可適當放寬。

三、應聘須知

請在南京銀行官網(https://www.njcb.com.cn/)點擊“招聘信息”，注冊賬號、填寫個人信息后進入社會招聘的搜索頁面，找到您心儀崗位的詳情，點擊申請職位即可應聘。

應聘者須對個人填報信息的真實性負責，本行對應聘人員信息嚴格保密。經初審合格者，我行將另行通知面試時間。

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