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?? ? 江蘇省糧食集團有限責任公司（以下簡稱“蘇糧集團”）成立于2001年6月，是全省最大的國有糧食流通企業，穩居全國同行業第一方陣。蘇糧集團在省政府實施糧油宏觀調控、確保全省糧食安全、推進糧食產業化經營、服務“三農”中發揮主力軍和重要載體作用。集團公司正重點打造以糧油儲備、工業、物流、貿易四大板塊為主體，資本運營、商品期貨、房產管理等為支撐的綜合性糧食產業體系。?

江蘇省蘇糧米業有限責任公司（以下簡稱“蘇糧米業”）成立于2002年10月，系蘇糧集團的全資子公司，承擔著集團作為江蘇省政府“米袋子”工程對外窗口的使命。蘇糧米業積極響應國有企業深化改革的號召，立足現代農業，與市場接軌，自主經營，創新品牌，全力打造“禾為先”為主品牌的有機系列米、面、油產品及“蘇星四季”“百谷坊”為輔的普通系列糧油產品；緊緊依托集團巨大的倉儲和物流優勢，經過多年經營形成了優質糧食種植、加工、物流、銷售等一體化的產業鏈，并持續健全質量管控體系，為企事業單位及廣大消費者提供安全、健康的產品和優質服務。?

為全面落實人才強企和創新驅動戰略，努力建設一支高素質專業化人才隊伍，加快推動企業高質量發展，蘇糧米業現面向社會在職人員公開招聘。現將有關情況公告如下：?

一、招聘原則?

（一）公開、平等、競爭、擇優；?

（二）人崗相適、人事相宜。?

二、基本條件?

1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，擁護黨的路線方針政策，愛黨愛國、愛崗敬業，誠實守信、團結友善，遵紀守法、廉潔從業。?

2. 具備應聘職位所需要的資格技能和專業條件，有較強的學習創新、執行落實、溝通協調、團結協作等綜合能力，具有與崗位相匹配的業務能力。?

3. 嚴謹細致、盡職盡責，有較強的責任感；銳意進取、敢于擔當，有較強的事業心；吃苦耐勞、踏實肯干，有較強的抗壓能力。?

4. 身心健康，無不良嗜好，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。?

三、資格禁入?

存在下列情形之一的，不得報名應聘：?

1. 受過刑事處罰、行政拘留、黨紀處分、政務處分、學校紀律處分的；?

2. 被列為失信聯合懲戒對象的；?

3. 因涉嫌違紀違法正在接受組織審查的；?

4. 被競業禁止或市場禁入的；?

5. 曾在招錄考試中作弊的；?

6. 不符合招聘回避、任職回避有關規定的；?

7. 法律法規或招聘單位規定的其他禁入情形。?

四、招聘崗位（詳細信息見附件《崗位信息表》）?

淮安分公司6名（工作地：淮安市洪澤區區）?

1. 生產廠長1名；?

2.?車間主任1名；?

3. 帶班班長1名；?

4. 操作工2名；?

5. 叉車工1名。?

五、招聘程序?

（一）報名?

報名方式：采取網上報名形式，每人限報1個職位，可選擇是否服從調劑。?

報名時間：自公告發布之日起即可報名，招滿即止。以公告發布日期計算年齡、工作年限、任職年限。?

需提交材料：請將以下材料打包為壓縮文件，郵件標題及文件包命名為“應聘某企業某崗位+姓名+手機號”，發送至jshxbgs@126.com。報名材料恕不退還，蘇糧米業將對應聘者信息嚴格保密。?

（1）《應聘人員報名表》《應聘人員基本信息表》；?

（2）本人的近期免冠1寸彩照，身份證（正反面）、學歷學位證書（畢業生推薦表）掃描件；?

（3）技術職稱證書、職（執）業資格證書、專業等級考核證書、獎勵證書、工作業績證明、任職文件等材料pdf掃描件。?

責任須知：應聘者對報名資料信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發現應聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經錄用的，予以解除勞動合同。?

其它：報名后10個工作日內未收到考試通知者，視作未通過簡歷篩選環節。?

（二）考試、適崗評價?

考試：根據資格審核結果，擇優確定參加考試人選，考試采取結構化面試與非結構化面試相結合的方式進行，測試應聘人員在職業素養、專業技能、個性特征等方面與應聘崗位的匹配程度。?

適崗性評價：為防止簡單地以分取人，企業對考生進行學校學歷學位、專業特長、職務職級、表彰獎勵等條件對比、履歷分析、能力素質及實績研判，并通過實踐作為適崗性評價。?

考試具體時間、地點、方式以電話或短信通知為準。請應聘者保持手機暢通并注意查看手機短信。面試前對應聘者的報名資格進行現場復審，高校應屆畢業生應提供《畢業生就業推薦表》《全國普通高等學校畢業生就業協議書》原件并留存復印件，社會在職人員應提供學信網的《中國高等教育學歷認證報告》并簽字留存；境外高校畢業生應提供由教育部留學服務中心出具并可在線查驗的國（境）外學歷學位認證書。?

（三）入職體檢?

通過適崗性面談的應聘者需到三甲醫院進行入職體檢，并提供體檢報告。如體檢對象主動放棄或體檢不合格的，可按面試成績從高到低，依次遞補。?

（四）確定擬錄用人選?

綜合基本條件、考試成績等情況，集體研究決定擬錄用人選。?

（五）錄用?

與擬錄用人選簽訂勞動協議，并按企業相關規定辦理入職手續。?

六、入職管理?

應聘人員與用人單位簽訂合同后，執行用人單位薪酬福利制度。?

蘇糧米業有權根據崗位需求變化及報名、考試、錄用等情況，調整、取消或終止招聘工作，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。?

咨詢電話：025-83214507

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