2025年溧陽市事業單位遴選工作人員公告（二）    

一、遴選原則

遴選工作堅持公開公正、人崗相適、競爭擇優的原則。

二、遴選崗位

本次遴選面向溧陽市各鎮（區、街道）事業編制工作人員（含市級機關派出在鄉鎮機構的事業單位編制人員，不含教育系統和衛生系統事業編制人員），共遴選事業編制工作人員8名，具體崗位遴選范圍及條件詳見《2025年溧陽市事業單位遴選工作人員崗位表》（附件1）。

遴選人員不包括事業單位現領導班子成員及工勤人員。

三、遴選條件

報考人員應當具備下列資格條件：

1.遵紀守法，品行端正，廉潔奉公，有較強的事業心、責任感和敬業精神，具有正常履行崗位職責所需的政策理論水平、工作能力和身體條件；

2.具有本科及以上學歷，年齡35周歲以下（1990年10月17日后出生）；

3.本次遴選崗位見崗位表。

具有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

1.試用期內；

2.正在接受有關部門審查尚未作出結論；

3.受處分尚未解除；

4.未滿規定服務年限或有其他限制規定的；

5.具有應當實行回避的情形；

6.法律、法規規定的其他情形。

四、遴選辦法

（一）報名與資格審核

報考人員可通過溧陽市人民政府網站（www.liyang.gov.cn）-公開招聘欄查詢遴選崗位及具體條件等有關信息：

1.本次遴選采用現場報名方式。報名時間：2025年10月17日（周五），09：00—11：30，13：30—16：00，報名地址：溧陽市人力資源和社會保障局A樓一樓大廳（溧陽市南環路65號）。

2.報名時應攜帶本人身份證、《2025年溧陽市事業單位遴選工作人員報名表》（附件2）、畢業證書和崗位要求的其他相關證明材料原件及復印件。遴選單位主管部門負責資格審核。

3.報考人員應如實填寫報名表并提交相關材料，凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件的，經查實，即取消遴選資格。

（二）綜合評價

綜合評價采取經歷業績評價和考試考核等方式進行：

1.經歷業績評價：由遴選單位主管部門進行經歷業績評價，按照經歷業績評價成績從高到低的順序，根據遴選崗位計劃數3:1的比例確定進入面試的人選，末位同分則一并進入，如不足相應比例的，按實際人數確定。

2.面試：采用結構化面試方式，面試成績當場公布，面試總分為100分，合格線為60分。時間和地點另行通知。

（三）考察

在面試成績合格人員中，按照面試成績從高到低的順序，根據崗位遴選人數1：1的比例確定考察人選，如面試成績同分，按面試成績不去掉最高分和最低分重新計算平均分后取最高者。遴選單位按照有關規定組織考察，考察應綜合考慮被遴選單位意見。

因綜合評價、考察不合格等原因出現缺額時，由遴選單位主管部門決定是否按綜合評價排名進行遞補。

（四）公示和聘用

遴選單位根據綜合評價和考察結果確定擬遴選人員名單，在溧陽市人民政府網站（www.liyang.gov.cn）-公開招聘欄公示5天。

公示期滿，對公示無異議的擬遴選人員按有關規定辦理調動及聘用手續，除依法依規解除聘用合同外，新聘用人員應在遴選單位最低服務5年，服務期內不得調動到其他單位。

五、咨詢電話

崗位咨詢電話：見崗位表；

政策咨詢電話：87269151；

紀檢監督電話：87268150。

六、紀律監督

對違反遴選紀律、弄虛作假的遴選報名人員，取消遴選資格。對遴選過程中違反人事紀律的單位和工作人員，按規定追究相關責任。

七、本公告由溧陽市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件1：2025年溧陽市事業單位遴選工作人員崗位表.xlsx

附件2：2025年溧陽市事業單位遴選工作人員報名表.xls

溧陽市人力資源和社會保障局

2025年10月11日