招聘基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，無(wú)違法犯罪記錄，且具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

招聘崗位及資格條件

崗位：管理輔助崗工作人員6名（3男3女）

1.年齡：1988年6月1日以后出生；

2.大專及以上學(xué)歷；

3.專業(yè)為建筑工程類、安全生產(chǎn)類、法律類、中文文秘類、公共管理類、工商管理類；

4.其中建筑工程類、安全生產(chǎn)類專業(yè)人員需野外作業(yè)，適合男性。

招聘的程序和要求

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月25日至2023年5月6日15:00

2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名入口

3.報(bào)名需上傳材料：身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人正面免冠照、其他（選傳）。

4.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

（二）資格審查及考試

1.開(kāi)考比例：招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格預(yù)審人數(shù)按不低于1:2比例開(kāi)考。不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。

2.資格預(yù)審：對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。

3.考核方式：綜合考核（筆試+面試）。本期招聘崗位總數(shù)與通過(guò)資格預(yù)審總?cè)藬?shù)不足1:6的，取消筆試環(huán)節(jié)，通過(guò)資格預(yù)審人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.筆試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:6的比例確定進(jìn)入面試人選，不滿1:6比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

6.面試：成立面試評(píng)委小組，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄用。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

7.綜合考核成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)的30%+面試成績(jī)的70%=綜合考核成績(jī)，如綜合考核成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。如果因招聘崗位總數(shù)與通過(guò)資格預(yù)審總?cè)藬?shù)不足1:6而取消筆試的，則考試成績(jī)只計(jì)算面試成績(jī)。