連云港
為進一步提升勞動人事爭議調解服務能力，更好的開展勞資矛盾調解工作，在前期組織開展勞動人事爭議調解業務培訓的基礎上，經局調解仲裁管理處同意，現決定組織開展勞動人事爭議調解員選聘工作。具體內容如下：
一、選聘人員范圍
符合下列情形的人員可報名參加此次調解員選聘：
1、已申報“老劉調解室”調解點的各類用人單位中，志愿從事勞動人事爭議調解工作的各類用人單位的工作人員；
2、已申報調解員，且在市區(不含贛榆區)用人單位從事勞動人事爭議調解工作的人員;
3、市區范圍內的法律從業人員。
二、選聘方式
調解員選聘分階段采取筆試與現場案例解析結合的方式進行。
1.理論筆試部分
（1）競賽內容
主要考察勞動人事爭議處理基礎理論知識，仲裁程序法和實體法基礎知識以及相關法律知識等。包括《勞動法》、《勞動合同法》、《調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《江蘇省勞動人事爭議調解仲裁辦法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等有關內容。
（2）競賽規則
試題題型分為單選、多選和判斷題，競賽時間60分鐘；答題方式為閉卷，滿分100分。
2．現場案例解析
（1）競賽內容
理論筆試成績的前20名進入現場案例解析環節。選手根據給定的模擬案件材料，對案件辦理的關鍵內容等實務操作問題進行作答。綜合考查選手對案件事實認定能力、爭議焦點把握能力、法理情理適用能力、語言表達說服能力等。
（２）競賽規則
采取現場面對面答題形式，競賽時間30分鐘，其中封閉備考20分鐘，現場答題（含隨機必答題）10分鐘。專家評委根據選手表現現場打分，按照專家評委打分的平均值得出選手最后得分。滿分100分。
3.結果運用
理論筆試考核合格的，由市人力資源和社會保障行政部門頒發調解員證書，相關仲裁機構擇優聘為調解員參與勞動人事爭議案件的調解工作。
理論筆試成績前20名進入現場案例解析環節，選手競賽總成績按百分制計算。理論筆試和案例解析各占50%，兩部分合計100分（涉及分數折算的，保留2位小數）。總成績排名前10名的市仲裁機構管轄企業調解員，由市仲裁機構推薦參加全市第五屆調解員崗位業務技能競賽。
鑒于調解員選聘存在縣區仲裁機構管轄企業人員參加，對總成績優異的縣區所屬企業調解員，推薦給對應縣區仲裁機構作為縣區參加全市第五屆調解員崗位業務技能競賽參考人選。
三、時間安排
1、報名時間
2023年4月4日前，參加調解員選聘的人員將《調解人員選聘報名表》發送郵箱：408323075@qq.com，報名參賽資格由市仲裁院負責審核。
2、理論筆試及現場案例解析時間、地點另行通知。
四、其他
被推薦參加全市第五屆調解員崗位業務技能競賽的調解員，在競賽獲得第1名的調解員選手，經綜合考察合格后，按程序報請市總工會授予“連云港市五一勞動獎章”；競賽獲得第2-3名的調解員選手，由市總工會授予“連云港市五一創新能手”榮譽稱號；競賽獲得第4-6名的調解員選手，由市人力資源和社會保障局授予 “連云港市技術能手”榮譽稱號
競賽中獲得前3名的調解員選手，分別獎勵人民幣2500元、2000元、1500元，獎金由市總工會發放；競賽獲得第4-6名的調解員選手，分別獎勵人民幣1000元，獎金由市人力資源和社會保障局發放。
市仲裁院聯系人：李潔 聯系電話：85685992
郵箱：408323075@qq.com
連云港市勞動人事爭議仲裁院
2023年3月29日
