南京
建鄴區委區政府高度重視國資國企改革發展，先后整合資源組建建鄴城建、國資、城管水務、新城房產、人才集團，進一步盤活國有資產、優化資源配置。2020年以來，按照上級部署全面實施國企改革三年行動，國資國企改革發展進入了高質量發展階段。一方面，加快建設成熟定型的中國特色現代企業制度，全面制定黨組織前置研究事項清單、董事會議事規則、董事會向經理層授權管理制度，明確企業黨組織、董事會與經理層權責邊界；另一方面，市場化程度顯著提高，在培育戰略性新興產業、項目開發建設、園區運營服務、保障和改善民生、提供公共產品和服務、推進區域治理現代化等方面發揮了重要作用，對區域經濟社會發展起到了重要促進作用。截至2023年9月末，區屬集團資產總額564.43億元。
為貫徹落實中央、省、市、區委關于國有企業深化改革提升行動要求，積極推行選人用人新機制，吸引優秀高端人才，推動國有企業高質量發展，經研究，決定面向社會選聘建鄴區區屬集團子公司職業經理人2名。現將有關事項公告如下：
一
選聘崗位
（一）南京銀杏里商業管理有限公司?? 總經理1人。
?南京銀杏里商業管理有限公司是建鄴新城房產集團旗下專業商業管理公司，成立于2020年7月，注冊資本1000萬元，業務涵蓋商業綜合體管理服務、文化場館管理服務、組織文化藝術交流活動、園區管理服務等。公司多措并舉做優做強文旅品牌，先后參與銀杏里文化街區、西城·夜未央運動街區、西城·夜未央音樂街區和南京憲法公園等項目的招商、運營、活動策劃，通過組建專業運營團隊把握業態導入主動權，引進網紅餐飲、娛樂、健身等多元商業業態，整合搭建平臺，通過籌辦夜宵節、城市煥醒季、街唱大賽、潮玩及汽車后備箱市、誦讀之夜、建鄴長江音樂節等幾十場大型原創品牌活動，吸引游客近5000萬人次。
（二）南京眾拓人才發展有限公司???? 副總經理1人。
南京眾拓人才發展有限公司，是南京建鄴人才集團旗下專業人力資源公司，成立于2022年2月，注冊資本5000萬元，業務涵蓋委托全流程招聘、勞務派遣、檔案服務外包、培訓測評、團建拓展等傳統人力資源業務，以及人才大數據挖掘應用、高層次人才引進、管理咨詢、黨建經營深度融合等現代人力資源服務。公司是江蘇省人力資源行業協會常務理事單位、南京建鄴高新區人才發展聯盟理事長單位。
二
選聘范圍
面向社會市場化選聘，符合條件的人員均可自愿報名。
三
資格條件
（一）基本要求
1．堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，堅決擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規矩，在重大問題上頭腦清醒，在關鍵時刻經得起考驗。
2．具有正確的業績觀，完整、準確、全面貫徹新發展理念，自覺維護股東、企業和職工權益，尊重客觀實際，正確處理當期效益和長遠發展的關系，勤奮敬業，真抓實干，敢于負責，勇于擔當，善于作為，推動分管領域工作高效穩定運轉、業務持續健康發展，工作業績突出。
3．具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，熟悉現代化企業法人治理結構及市場化運作機制，有戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。
4．具有強烈的創新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進管理創新、商業模式創新和產品創新，不斷提高核心競爭力。
5．具有良好的道德品行和職業操守，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，嚴格遵守公司規章制度，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
6．認同公司文化和市場化管理理念，心理承受和抗壓能力較強，能夠適應復雜環境和勝任繁重工作。
（二）任職資格
應聘人員除應具備以上基本條件外，還應符合《崗位信息表》（詳見附件1）應聘崗位所列資格條件。
（三）有下列情形之一者，不得參與本次應聘
1．曾因違法犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍或被開除公職的；
2．尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3．受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
4．《公司法》第146條所列情形及《企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規規定的禁入情形；
5．存在任職回避、競業限制、違規經商辦企業以及法律法規、規章制度規定的其他不適宜擔任企業領導人員職務情形的；
6．配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女已移居國（境）外的；
7．品行不端、弄虛作假、道德敗壞，被依法列為失信聯合懲戒對象的；
8．近兩年在任職單位績效考核等級為“不合格”或在任職單位考核排名后20%的。
四
?選聘程序
（一）報名和資格審查（只接受網絡報名）
網上報名時間為2023年11月17日9時~11月30日18時。請應聘人員于報名截止時間前，下載填寫《應聘承諾書》（附件2）、《應聘人員信息登記表》（附件3），電子版發送至報名郵箱jyztrc@163.com，郵件標題命名格式為“應聘公司+應聘崗位+姓名”，并同步將本人身份證正反面、學歷學位證書、職稱證書、執業資格證書、任免審批表、任職文件等掃描件匯總至一個 word 文檔上傳。
如未選聘到合適人選，2023年12月31日前將持續接受報名，根據實際需要開展選聘相關工作。
（二）綜合分析和資格審查
1．對應聘人員的學歷、專業、履歷、業績等進行綜合分析比選，擇優確定面試人數（如報名人數較多，招聘方可根據情況決定是否加試筆試）。未入圍者不另行通知。
2．資格審查。綜合分析結束后，對擬進入面試人員進行現場資格審查，未參加資格審查者視為主動放棄。所需準備材料：
（1）《應聘人員信息登記表》2份（需張貼照片）；
（2）本人簽字確認的《應聘承諾書》1份；
（3）網上報名所有掃描件的原件和復印件1份；
（4）學信網下載的有效期內的“教育部學歷證書電子注冊備案表”（含二維碼）；國（境）外取得學歷的人員須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證證明；
（5）社會保險繳費清單；
（6）個人征信報告。
3．資格審查貫穿選聘工作全過程。在任何一個環節發現應聘人員不符合選聘公告要求或招聘崗位資格條件或提供虛假信息（包括考察政審時提供的證明材料等），將立即取消其考試、招聘資格，已經聘用的，依法解除勞動關系。
（三）綜合能力測評和組織面談
進一步測評人選的能力素質，初步討論工作規劃和績效目標，并根據用人單位需要進行實地調研，協商薪酬待遇。具體時間及地點另行通知。
（四）組織考察和背景調查
綜合面試成績、能力素質和工作業績等情況，研究確定考察人選，對考察人選進行全面考察，包括考察人選的政治素質、履職能力、創新精神、工作業績、職業素養、工作履歷、廉潔從業等情況。
（五）依法聘任
公示結果、體檢結果不影響聘任的，研究后辦理聘任手續，依法簽訂聘用合同、業績責任書等契約化文件，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。
五
管理方式
（一）選聘錄用人員實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。公司對聘任人員按職業經理人進行管理，與職業經理人簽訂勞動合同、聘用合同、年度經營業績責任書和任期經營業績責任書。參照黨政領導干部管理的相當級別的管理人員受聘為職業經理人的，須簽訂《身份轉換承諾書》，原有的干部身份不再保留。
（二）職業經理人每屆任期三年，逐年聘任，其中試聘期一年。區屬集團公司對職業經理人進行聘期考核，試聘期滿且考核勝任的，正式聘用，試聘期計入聘用時間；不勝任的，退出職業經理人崗位，解除勞動合同關系。任期屆滿，根據工作需要、結合崗位考核情況續聘或者調整。
（三）職業經理人薪酬結構與水平按照“業績與薪酬雙對標”原則，與同行業、同規模、同區位、同業績的市場薪酬對標，在合理區間范圍內由雙方協商確定，并根據目標任務完成情況及履職表現考核兌現。
六
選聘須知
（一）應聘人員須對提交的信息或材料的真實性、完整性負責。凡弄虛作假的，一經核實，將取消應聘或聘用資格。
（二）應聘人員信息會受到嚴格保密，所有報名材料不予退還。應聘人員請填寫準確、真實、有效的聯系方式（包括手機號碼、電子郵件）并及時查收郵件，保持通訊方式暢通，如因個人信息不正確或通訊工具不暢導致無法取得有效聯系的，視為應聘人員自主放棄本次應聘。
（三）本次選聘不指定考試輔導用書，不向應聘人員收取報名費、考試費等費用，不舉辦也不委托或授權任何機構組織開設培訓班，請應聘人員謹防上當受騙。
（四）用人單位不承諾解決應聘人員配偶、子女的就業、上學等問題。公司實行嚴格的考核程序，聘用后考核不合格，則根據規定作出相應調整或依法解除勞動合同。
（五）用人單位有權根據崗位需求變化及報名、測評、聘用等情況，調整、取消、終止崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內對本次選聘享有最終解釋權。
七
聯系方式
選聘工作實行信息公開，接受監督。
應聘咨詢電話：025-86567585（銀杏里商管公司）；025-87770227、87770235（眾拓人才公司）。
（工作日上午 9：00~12：00、下午 14：00~18：00）
監督電話：025-87770231
（工作日上午 9：00~12：00、下午 14：00~18：00）
附件：
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