無(wú)錫
為加快推進(jìn)公司建設(shè)，充實(shí)人員力量，保障城市建設(shè)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)需要，無(wú)錫市聯(lián)源物業(yè)管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
01
招聘對(duì)象及人數(shù)
物業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人2名、項(xiàng)目經(jīng)理7名、人力資源負(fù)責(zé)人1名、內(nèi)控部負(fù)責(zé)人1名
02
招聘崗位及崗位要求
1. 物業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人2名
任職要求：
（1）負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目工作的推進(jìn)與管理，制訂及實(shí)施區(qū)域工作目標(biāo)與計(jì)劃，協(xié)調(diào)區(qū)域各項(xiàng)目工作；
（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理及所管轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的管理與考核；
（3）負(fù)責(zé)對(duì)外與政府部門建立良好的公共關(guān)系等，維護(hù)與住建局、街道、社區(qū)、派出所、業(yè)主委員會(huì)等相關(guān)部門的關(guān)系；
（4）積極響應(yīng)集團(tuán)及公司號(hào)召，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位職責(zé)：
（1）學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，具有物業(yè)管理相關(guān)證書；
（2）年齡45周歲以下（1978年12月1日以后出生）；
（3）8年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立分管項(xiàng)目3年及以上，同時(shí)具備管理多個(gè)項(xiàng)目2年及以上經(jīng)驗(yàn)（能力優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬）；
（4）黨員優(yōu)先。
2. 項(xiàng)目經(jīng)理7名
任職要求：
（1）負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)日常服務(wù)管理工作，檢查日常工作情況的完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題；
（2）負(fù)責(zé)擬定工程、保安、保潔、客服等運(yùn)行管理的規(guī)章制度、應(yīng)急預(yù)案、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范并上報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施；
（3）負(fù)責(zé)管轄項(xiàng)目工程、保安、保潔、客服現(xiàn)場(chǎng)管理及執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督；
（4）組織制定工作管理辦法、工作程序制度，編制、審核各項(xiàng)目年度、月度計(jì)劃；
（5）檢查、督促、考核部門員工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度、程序、規(guī)范及工作進(jìn)度，了解部門員工思想狀況，對(duì)不良傾向及時(shí)糾正；
（6）做好領(lǐng)導(dǎo)與部門間的協(xié)調(diào)溝通工作，上情下達(dá)、下情上達(dá)，維護(hù)良好的行政秩序；
（7）負(fù)責(zé)對(duì)部門員工及合作單位進(jìn)行考核。
崗位職責(zé)：
（1）學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，具有項(xiàng)目經(jīng)理證優(yōu)先；
（2）年齡45周歲以下（1978年12月1日以后出生）；
（3）三年及以上相同崗位管理經(jīng)驗(yàn) ，有小區(qū)物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
（4）熟悉物業(yè)管理工作流程和環(huán)節(jié)，物業(yè)管理法律法規(guī)政策和政府部門相關(guān)辦理事項(xiàng)審批程序；
（5）熟悉辦公自動(dòng)化軟件操作，良好的口頭和書面表達(dá)能力；
（6）黨員優(yōu)先。
3. 人力資源負(fù)責(zé)人1名
任職要求：
（1）全面負(fù)責(zé)公司人事管理事宜，包括但不限于考勤管理、工資核算、績(jī)效考核、員工關(guān)系等；
（2）熟悉人力資源管理6大模塊，協(xié)助建立并完善公司薪酬體系、公司激勵(lì)績(jī)效考核體系；
（3）制定年度人才需求計(jì)劃，結(jié)合公司發(fā)展情況擬定招聘方案；
（4）負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試等；
（5）協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。
崗位職責(zé)：
（1）學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)本科及以上，人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè)，全日制本科優(yōu)先；
（2）年齡45周歲以下（1978年12月1日以后出生）；
（3）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績(jī)效管理等模塊），有HR從業(yè)相關(guān)證書；
（4）黨員優(yōu)先。
4. 內(nèi)控部負(fù)責(zé)人1名
任職要求：
（1）負(fù)責(zé)組織建立公司及公司所屬各部門內(nèi)控管理體系，制定相應(yīng)的管理制度和流程；
（2）根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，組織對(duì)公司內(nèi)控管理體系的完善和改進(jìn)工作；
（3）根據(jù)內(nèi)控管理體系的要求，組織對(duì)公司范圍內(nèi)的各關(guān)鍵控制點(diǎn)內(nèi)控執(zhí)行情況以及風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo)的完成情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；
（4）參與公司招投標(biāo)、收購(gòu)、兼并、清算等活動(dòng)的審計(jì)工作。
崗位職責(zé)：
（1）學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)本科及以上，工民建類、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)背景，全日制本科優(yōu)先；
（2）年齡45周歲以下（1978年10月1日以后出生）；
（3）具有3年以上集團(tuán)企業(yè)內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)（涉及招投標(biāo)管理審計(jì)、成本合約管理審計(jì)、運(yùn)營(yíng)管理審計(jì)）、財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）黨員優(yōu)先。
03
招聘要求
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，責(zé)任感強(qiáng)；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，具有良好的文字寫作和口頭表達(dá)能力，身心健康，能熟練掌握并運(yùn)用office系統(tǒng)。
有下列情況之一者不得錄用：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的；受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；參加非法組織的；其他不適合在國(guó)企工作的情形。
04
招聘程序及時(shí)間安排
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名方式：采用線上報(bào)名方式（報(bào)名考生將報(bào)名資料發(fā)送至指定郵箱：jianglc@wxhrgroup.com進(jìn)行線上報(bào)名，并進(jìn)行資格初審）。
2、線上報(bào)名程序：提交報(bào)名材料（含免冠藍(lán)底電子近照）、資格初審。
3、報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名時(shí)間：2023年12月13日9：00—2024年1月11日16：00
4、報(bào)名所需材料（以下附件均需上傳，不可缺少）：
①《無(wú)錫市聯(lián)源物業(yè)管理有限公司招聘報(bào)名登記表》（文末識(shí)別二維碼下載報(bào)名表）；
②個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷；
③學(xué)歷學(xué)位證書原件掃描件；
④學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明原件；
⑤任職要求中包含的技能職稱證書掃描件；
注意事項(xiàng)：
1、報(bào)考人員應(yīng)按照要求如實(shí)且詳細(xì)填寫有關(guān)報(bào)名信息。
2、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證。
3、報(bào)考人員郵件請(qǐng)注明報(bào)考崗位，報(bào)名資料提交后，不再更改報(bào)名信息。
4、本次招聘考試環(huán)節(jié)開(kāi)考比例均為1:3，通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，均通過(guò)郵件通知您前來(lái)參加考試，考試環(huán)節(jié)相關(guān)事宜以郵件內(nèi)容為準(zhǔn)。
（二）資格審查
資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，已辦理錄用手續(xù)者解除合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（三）考核方式及內(nèi)容
1、考核方式
本次公開(kāi)招聘采取筆試加面試的形式。成績(jī)按百分制計(jì)算，60分及格，其中筆試占40%，面試占60%；總成績(jī)加權(quán)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績(jī)出現(xiàn)同分情況的，依次根據(jù)優(yōu)先錄用原則和面試成績(jī)高低順序，確定入圍人員。
2、考察和體檢
以考生總成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定考察和體檢對(duì)象，體檢費(fèi)用由考生自理。考察和體檢不合格者，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，依次等額遞補(bǔ)。
3、錄用審批
考察及體檢合格后，在無(wú)錫人才網(wǎng)（www.wxrcw.com）進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。
公示結(jié)果不影響錄用的，進(jìn)入辦理聘用手續(xù)環(huán)節(jié)；公示結(jié)果影響錄用的，取消其聘用資格。
因聘用人員單方面原因未能在招聘單位規(guī)定的期限內(nèi)辦理相應(yīng)手續(xù)的，取消其聘用資格。
對(duì)考察、體檢不合格，放棄或取消聘用資格產(chǎn)生的名額空缺，視具體情況決定是否按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
實(shí)行試用期管理，試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
05
其他注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查閱郵件及回復(fù)郵件通知，因報(bào)考人員自身原因未能參加下一步招聘工作的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
2、報(bào)考人員應(yīng)保證通訊工具（郵箱、電話等）暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
3、報(bào)考人員上交的報(bào)名材料僅限于2023年12月無(wú)錫市聯(lián)源物業(yè)管理有限公司公開(kāi)招聘審核所用，不用于其他渠道。
報(bào)名登記表
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