南京
南京市浦口人民醫院（江蘇省人民醫院浦口分院）地處老山腳下、長江之濱。近年來，在江北國家級新區快速崛起的機遇與挑戰中乘勢而上，以著力解決老百姓最關心的健康問題為己任，以著力打造浦口醫療衛生新標桿為目標，駛入了高質量發展的快車道。醫院創建于1949年，是一所集預防、醫療、教學、科研于一體的二級甲等綜合性醫院，醫院擔負著全區醫療、教學、科研中心任務，并為毗鄰的安徽省和縣、全椒縣、來安縣近50萬人口提供醫療服務。現為江蘇省人民醫院浦口分院、南京醫科大學教學醫院、江蘇衛生健康職業學院附屬中心醫院，健康江蘇建設與發展研究院，積極轉設三級醫院。
因院發展需要，現通過醫療人才網https://www.jrzp.com/招聘以下崗位:
崗位一 神經內科學科帶頭人
招聘條件：
1、（1）具有較強的政治素質、思想品德和強烈的事業心，敬業勤奮，團結協作，為人正直；
（2）熱愛醫學事業，具有良好的醫學職業素養，有良好的工作奉獻精神，并具備一定的團隊管理經驗；
（3）具有正高級專業技術職稱或國內醫學專業全日制博士研究生畢業，或在國外取得醫學專業博士學位（經教育部留學回國人員認證中心學歷學位認證），身體健康，年齡在45周歲以下，條件優秀者放寬至 50 周歲；
（4）至少掌握一項國際領先或國內一流的技術，能獨立解決重大醫療技術難題，醫療疑難雜癥并在國內或區域內有較高知名度。
2. 除滿足以上基本條件之外，另需達到以下四類人才之一：
第一類：頂尖人才
中國科學院院士或中國工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。
國家「人計劃」杰出人才。
國際、國家著名教學、科研大獎獲得者。
相當于上述層次的頂尖人才。
第二類：領軍人才
國家「人計劃」中除杰出人才之外的人選；百千萬人才工程國家級人選；教育部「學者獎勵計劃」教授；國家級教學名師獲得者；科技部「創新人才推進計劃」入選者；中科院「人計劃」(a類) 入選者；中組部「人計劃」入選者；受聘國（境）外一流大學終身教授職務，具有國際影響力的知名專家。
國家有突出貢獻的中青年專家；中國青年科技獎獲得者；國家杰出青年科學基金項目完成人；國家級重點學科負責人，或國家級科研平臺負責人。
國家「973 計劃」項目首席科學家；國家「863 計劃」重大項目負責人；國家社會科學基金重大項目首席專家；國家杰出青年科學基金 (含外籍) 項目主持人；國家科技重大專項負責人；國家自然科學基金「重大項目基金」資助的項目負責人。
國家科學技術一等獎獲得者前 5 名；國家科學技術獎二等獎獲得者前 3 名。
在 nature 或 science 上以第一作者或第一通訊作者發表學術論文者。
中華醫學會各專業委員會主委、副主委。
相當于上述層次的領軍人才。
第三類：杰出人才
享受國務院特殊津貼專家；「百千萬人才工程」國家級第三層次人才；國家優秀青年科學基金獲得者；省、部級有突出貢獻的中青年專家；中科院「人計劃」(b、c類) 入選者；省「雙千計劃」人才；省「百千萬人才工程」人選。
國家科學技術獎二等獎獲得者第 4、5 名；省科學技術特別貢獻獎獲得者；省科學技術獎一等獎獲得者前 3 名；省青年科技獎。
主持國家級科研項目 2 項及以上。
中華醫學會各專業委員會常委；省級醫學會專業委員會主委。
高水平省級以上三甲醫院科室主任或學科帶頭人。
相當于上述層次的杰出人才。
第四類：突出人才
省科學技術獎二等獎獲得者第 1 名；省科學技術獎一等獎獲得者第 4、5 名。
主持國家級科研項目或省部級重點（重大）課題 1 項及以上。
中華醫學會各專業委員會及青年委員；省級醫學會專業委員會副主委。
相當于上述層次的突出人才。
3. 如難以達到第 2 點所列選拔條件，但在學科領域內研究水平或臨床水平公認達到國內或省內領先，具備帶領本學科趕超前沿的綜合協調能力、長遠的戰略構思和團隊合作能力，可以報名參加引進。經醫院考核小組鑒定為醫院急需的優秀人才，通過合規程序定向引進。
崗位二 神經內科
職位描述：
1、（1）具有較強的政治素質、思想品德和強烈的事業心，敬業勤奮，團結協作，為人正直。
（2）熱愛醫學事業，具有良好的醫學職業素養，有良好的工作奉獻精神，并具備一定的團隊管理經驗。
（3）具有副高及以上專業技術職稱或國內醫學專業全日制博士研究生畢業，或在國外取得醫學專業博士學位（經教育部留學回國人員認證中心學歷學位認證），身體健康，年齡在45周歲以下，條件優秀者放寬至 50 周歲。
2.除滿足以上基本條件之外，另需達到以下四類人才之一：
第一類：杰出型人才。在三級甲等醫院從事本專業工作 10 年以上，所在專科為省級重點專科，擔任本專科主任 2年以上或為碩士生及以上導師；長期從事臨床或科研第一線工作，在學術界有一定影響，在所從事學科領域研究成績突出，主持項目獲得過省部級及以上成果獎勵；近五年作為第一作者（含通訊作者）在國內核心期刊或國外有較大影響的專業期刊上發表論文5 篇以上。
第二類：領軍型人才。在三級甲等醫院從事本專業工作 5年以上；有較高的專業技術水平，主持項目獲得過市級及以上成果獎勵；近五年作為第一作者在國內核心期刊或國外有影響的專業期刊上發表論文 3 篇以上。
第三類：骨干型人才。在三級醫院從事本專業工作 5 年以上，或在二級甲等以上醫院擔任過專科主任職務 3年以上；有較高的專業技術水平，主持項目獲得過市級及以上成果獎勵，或近五年作為第一作者在國內核心期刊上發表論文 2 篇以上。
第四類：成熟型人才。原則上在 40 周歲以下，取得博士研究生學位，或取得副高及以上職稱、在二級甲等及以上醫院連續從事本專業工作 5 年以上；能獨立承擔本專業診療、科研工作，符合用人單位緊缺崗位需求；近五年作為第一作者在國內核心期刊上發表過本專業論文；近五年主持或參與過市級及以上科研項目并獲得相應成果獎勵者優先。
崗位三腫瘤科博士
崗位職責：
1、（1）具有較強的政治素質、思想品德和強烈的事業心，敬業勤奮，團結協作，為人正直。
（2）熱愛醫學事業，具有良好的醫學職業素養，有良好的工作奉獻精神，并具備一定的團隊管理經驗。
（3）具有副高及以上專業技術職稱或國內醫學專業全日制博士研究生畢業，或在國外取得醫學專業博士學位（經教育部留學回國人員認證中心學歷學位認證），身體健康，年齡在45周歲以下，條件優秀者放寬至 50 周歲。
2.除滿足以上基本條件之外，另需達到以下四類人才之一：
第一類：杰出型人才。在三級甲等醫院從事本專業工作 10 年以上，所在專科為省級重點專科，擔任本專科主任 2年以上或為碩士生及以上導師；長期從事臨床或科研第一線工作，在學術界有一定影響，在所從事學科領域研究成績突出，主持項目獲得過省部級及以上成果獎勵；近五年作為第一作者（含通訊作者）在國內核心期刊或國外有較大影響的專業期刊上發表論文5 篇以上。
第二類：領軍型人才。在三級甲等醫院從事本專業工作 5年以上；有較高的專業技術水平，主持項目獲得過市級及以上成果獎勵；近五年作為第一作者在國內核心期刊或國外有影響的專業期刊上發表論文 3 篇以上。
第三類：骨干型人才。在三級醫院從事本專業工作 5 年以上，或在二級甲等以上醫院擔任過專科主任職務 3年以上；有較高的專業技術水平，主持項目獲得過市級及以上成果獎勵，或近五年作為第一作者在國內核心期刊上發表論文 2 篇以上。
第四類：成熟型人才。原則上在 40 周歲以下，取得博士研究生學位，或取得副高及以上職稱、在二級甲等及以上醫院連續從事本專業工作 5 年以上；能獨立承擔本專業診療、科研工作，符合用人單位緊缺崗位需求；近五年作為第一作者在國內核心期刊上發表過本專業論文；近五年主持或參與過市級及以上科研項目并獲得相應成果獎勵者優先。
崗位四 重癥醫學科-博士
崗位職責：
1、（1）具有較強的政治素質、思想品德和強烈的事業心，敬業勤奮，團結協作，為人正直。
（2）熱愛醫學事業，具有良好的醫學職業素養，有良好的工作奉獻精神，并具備一定的團隊管理經驗。
（3）具有副高及以上專業技術職稱或國內醫學專業全日制博士研究生畢業，或在國外取得醫學專業博士學位（經教育部留學回國人員認證中心學歷學位認證），身體健康，年齡在45周歲以下，條件優秀者放寬至 50 周歲。
2.除滿足以上基本條件之外，另需達到以下四類人才之一：
第一類：杰出型人才。在三級甲等醫院從事本專業工作 10 年以上，所在專科為省級重點專科，擔任本專科主任 2年以上或為碩士生及以上導師；長期從事臨床或科研第一線工作，在學術界有一定影響，在所從事學科領域研究成績突出，主持項目獲得過省部級及以上成果獎勵；近五年作為第一作者（含通訊作者）在國內核心期刊或國外有較大影響的專業期刊上發表論文5 篇以上。
第二類：領軍型人才。在三級甲等醫院從事本專業工作 5年以上；有較高的專業技術水平，主持項目獲得過市級及以上成果獎勵；近五年作為第一作者在國內核心期刊或國外有影響的專業期刊上發表論文 3 篇以上。
第三類：骨干型人才。在三級醫院從事本專業工作 5 年以上，或在二級甲等以上醫院擔任過專科主任職務 3年以上；有較高的專業技術水平，主持項目獲得過市級及以上成果獎勵，或近五年作為第一作者在國內核心期刊上發表論文 2 篇以上。
第四類：成熟型人才。原則上在 40 周歲以下，取得博士研究生學位，或取得副高及以上職稱、在二級甲等及以上醫院連續從事本專業工作 5 年以上；能獨立承擔本專業診療、科研工作，符合用人單位緊缺崗位需求；近五年作為第一作者在國內核心期刊上發表過本專業論文；近五年主持或參與過市級及以上科研項目并獲得相應成果獎勵者優先。
崗位五麻醉科-博士
職位描述：
1、（1）具有較強的政治素質、思想品德和強烈的事業心，敬業勤奮，團結協作，為人正直。
（2）熱愛醫學事業，具有良好的醫學職業素養，有良好的工作奉獻精神，并具備一定的團隊管理經驗。
（3）具有副高及以上專業技術職稱或國內醫學專業全日制博士研究生畢業，或在國外取得醫學專業博士學位（經教育部留學回國人員認證中心學歷學位認證），身體健康，年齡在45周歲以下，條件優秀者放寬至 50 周歲。
2.除滿足以上基本條件之外，另需達到以下四類人才之一：
第一類：杰出型人才。在三級甲等醫院從事本專業工作 10 年以上，所在專科為省級重點專科，擔任本專科主任 2年以上或為碩士生及以上導師；長期從事臨床或科研第一線工作，在學術界有一定影響，在所從事學科領域研究成績突出，主持項目獲得過省部級及以上成果獎勵；近五年作為第一作者（含通訊作者）在國內核心期刊或國外有較大影響的專業期刊上發表論文5 篇以上。
第二類：領軍型人才。在三級甲等醫院從事本專業工作 5年以上；有較高的專業技術水平，主持項目獲得過市級及以上成果獎勵；近五年作為第一作者在國內核心期刊或國外有影響的專業期刊上發表論文 3 篇以上。
第三類：骨干型人才。在三級醫院從事本專業工作 5 年以上，或在二級甲等以上醫院擔任過專科主任職務 3年以上；有較高的專業技術水平，主持項目獲得過市級及以上成果獎勵，或近五年作為第一作者在國內核心期刊上發表論文 2 篇以上。
第四類：成熟型人才。原則上在 40 周歲以下，取得博士研究生學位，或取得副高及以上職稱、在二級甲等及以上醫院連續從事本專業工作 5 年以上；能獨立承擔本專業診療、科研工作，符合用人單位緊缺崗位需求；近五年作為第一作者在國內核心期刊上發表過本專業論文；近五年主持或參與過市級及以上科研項目并獲得相應成果獎勵者優先。
