根據《宿遷市司法所協理員管理辦法》和《宿遷市城鄉網格化服務管理實施細則》文件精神，宿遷市湖濱新區決定以勞務派遣方式向社會公開招聘8名司法所協理員和12名專職網格員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取統一方案、統一命題、統一閱卷、統一公示的方式，擇優聘用。

二、崗位職責

（一）司法所協理員崗位職責

司法所協理員可以協助司法行政工作人員開展下列工作：

1. 開展鄉鎮（街道）政務決策、規范性文件、政府合同以及重大事項合法性審查，為鄉鎮（街道）依法治理提供法律意見和建議，協助鄉鎮（街道）依法處理本地區重大經濟、社會事務；

2. 指導監督鄉鎮（街道）行政執法活動，開展行政執法綜合業務指導和執法監督，協調解決執法爭議；

3. 協調指導開展普法等基層社會治理工作；

4. 開展社區矯正、安置幫教、司法行政解除強制隔離戒毒人員后續照管等相關工作；

5. 參與公共法律服務和社會治安綜合治理工作；

6. 完成上級交辦和法律法規規定的其他事務。

（二）專職網格員崗位職責

1. 采集基礎信息。積極配合屬地開展人、地、物、事、組織等基礎信息采集和錄入工作；

2. 收集社情民意。引導居民依法合理地表達訴求，并將有關民意信息及時分流上報；

3. 做好矛盾調解。了解、掌握和上報網格內各類社會矛盾糾紛，調處或配合專職調解人員化解矛盾糾紛，引導群眾以理性合法方式表達訴求、維護權益；

4. 排查安全隱患。定期在網格內開展安全隱患排查，及時上報安全隱患；

5. 完成上級交辦的其他事務。

4.考生的綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例折合計算。若綜合成績并列的，考生名次按面試成績排列，若面試成績仍并列的，則加試一場面試，綜合成績排名以加試成績為準。

5.面試的具體事項和相關時間安排，請關注電話、短信或相關方式通知。考生未及時關注通知信息錯過筆試、面試的，后果自負。

（四）遞補

面試前，因考生主動放棄或被取消面試資格，由此造成參加面試人數未達到規定比例的，將在規定時限內，按筆試成績從高分到低分依次遞補參加面試的人員。體檢、聘用等相關環節遞補按照考生綜合成績由高到低依次遞補。

（五）體檢

1.依據綜合成績總分從高到低進行排序，按崗位擬招聘人數1:1的比例確定體檢人選；體檢標準及項目參照公務員聘用體檢標準及項目執行；體檢費用自理。

2.凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，不予聘用或取消聘用。對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論通知之日起3日內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結論為準。

3.未在規定時間內體檢的，視為放棄聘用資格；體檢不合格或自動放棄的，按照考生綜合成績由高到低依次遞補。

（六）考察

體檢合格后，按1:1確定考察對象，考察工作由招聘工作領導小組組織，主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作表現、學習情況以及需要回避的情況等進行考察，同時對報名資格條件及報名者提供報名信息的真實性進行復審、核查。

考察時需提供的材料：

①個人信用情況；

②個人無犯罪記錄證明；

③畢業證原件、學信網打印教育部學歷證書電子注冊備案表；

④取得的相關證書原件；

⑤考生為在職人員的，還須提供原單位出具的無經濟問題證明。

未按時提供考察材料的，視為考察不合格。

（七）公示

體檢、考察合格，且符合報名崗位條件和要求的擬聘人選在宿遷人才網進行公示，公示期為7天。公示期滿，符合招聘要求的，按照有關規定辦理入職手續。

（八）聘用

擬對聘用人員實行勞務派遣，合同期為3年，試用期為2個月，試用期間經考核不合格的，解除合同。擬聘用人員由用工單位在湖濱新區范圍內派遣崗位，不服從派遣的，不予聘用。在職人員與原單位簽有勞動（聘用）合同或其他協議的，由本人自行負責處理。

（九）待遇

司法所協理員待遇按《宿遷市司法所協理員管理辦法》執行，專職網格員待遇按照現有同類人員標準執行，按規定繳納社保。

五、其他事項

1.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.報名人員請保證填寫的所有聯系方式準確，招聘期間保持手機暢通，招聘相關通知將以短信（留意短信是否會被攔截）方式通知。凡因通信不暢導致無法聯絡本人的，造成后果由報名人員自行承擔。

3.本公告僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由招聘工作領導小組議定并解釋。

湖濱新區政法和社會管理辦公室報名及考試相關事項咨詢：

國企招考

0527－84837060（司法所協理員）

0527－84837828（專職網格員）

招考組織單位咨詢電話：0527－84390316

湖濱新區政法和社會管理辦公室招聘工作領導小組

2024年3月22日