溫振科教授主要從事T細(xì)胞在免疫重大疾病發(fā)病中的作用機制與干預(yù)策略研究，主持國家自然科學(xué)基金和江蘇省自然科學(xué)重大項目等，是國家海外高層次人才青年項目、江蘇特聘教授、江蘇省杰青和姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才獲得者。合作導(dǎo)師信息詳見蘇州大學(xué)IBMS網(wǎng)站：http://ibms.suda.edu.cn/

一、招聘崗位

統(tǒng)招博士后研究人員２名。研究方向：重大感染性疾病的免疫學(xué)機制及其防治策略；自身免疫性疾病的發(fā)病機制和干預(yù)策略。

二、崗位職責(zé)

1.在合作導(dǎo)師指導(dǎo)下，從事具有創(chuàng)新性的基礎(chǔ)與轉(zhuǎn)化研究工作。

2.在合作導(dǎo)師指導(dǎo)下，進(jìn)行博士后相關(guān)科研項目的申報，撰寫項目申報及結(jié)題材料等。

3.在合作導(dǎo)師指導(dǎo)下，進(jìn)行科學(xué)研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文、申請專利等。

4.按計劃、協(xié)議要求完成博士后研究任務(wù)。

三、招聘條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，身心健康；

2.取得博士學(xué)位不超過3年；

3.年齡一般不超過35周歲；

4.有較強的科研能力和學(xué)術(shù)研究潛力；工作自覺上進(jìn)、有志于科學(xué)研究、有創(chuàng)新思維、甘于寂寞、敢于長期埋頭專研且勇于創(chuàng)造。

四、聘期及待遇保障

1.博士后聘期為三年。

2.博士后研究人員聘期待遇：

（1）基本年薪：20萬元人民幣，在站期間按月發(fā)放；學(xué)校另按月繳存住房公積金，發(fā)放住房、交通補貼等，全年近8萬元，并按省市相關(guān)規(guī)定繳納各類社會保險。

（2）獎補金：根據(jù)績效評估結(jié)果按年度發(fā)放，聘期內(nèi)績效評估優(yōu)秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵。

（3）租房補貼：可獲得學(xué)校提供的租房補貼1000元/月，同時可申請?zhí)K州市樂居人才工程 樂居租房貼 ，享受每月800元或1500元租房貼。

（4）在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、香江學(xué)者計劃、澳門青年學(xué)者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等資助的，所獲得的資助不計入總薪酬，另外疊加發(fā)放。

（5）在站期間可參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，對于績效評估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學(xué)科研崗位，進(jìn)入學(xué)校優(yōu)秀青年學(xué)者發(fā)展軌道。

五、應(yīng)聘要求及方式

請應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料發(fā)送至yan_li@suda.edu.cn，郵件標(biāo)題注明 博士后應(yīng)聘+意向?qū)?今日招聘網(wǎng) ，應(yīng)聘材料包括：申請人個人簡歷及近3年學(xué)術(shù)成果證明材料。

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原文出處：

http://bsh.suda.edu.cn/3b/31/c18126a539441/page.htm

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