崗位匹配可以說是面試當中非常靈活的一類問題了，這就給學員們增加了很多的難度，主要在于不能很好理解考官在問什么，所以回答的內容往往不是考官想聽到的。今天小編就和大家交流一下，如何從原理把握命題方向。

第一，從原理的角度來看，崗位匹配的題目更多是想要了解各位同學的信息，從而進行判斷究竟適不適合崗位。具體來講崗位匹配性的出發點主要有兩個。一方面就是通過同學們的回答，了解大家的性格、經歷、能力、價值觀等，從而判斷崗位的勝任力。另外一方向就是通過大家的回答了解對崗位或者單位的認可程度，以及個人的需求是否能夠和崗位給提供的匹配起來，從而判斷穩定性強不強。所以各位通過大多數情況理解考官的提問是我就應該從勝任力與穩定性的角度去回答。

第二，如何展現勝任力，首先需要了解你所報考的單位或者崗位，他們具體的工作內容與工作要求是什么，那么在回答的時候就可以將我的優點和崗位的需要建立起聯系，向考官展現自己的勝任力。也要提醒各位同學，勝任力的展現一定不是以我為出發點，我并不是評價者和面試的最終決定者，我更應該以面試官的評價為自己勝任力講述內容的出發點。比如，我報考的會計類崗位，我本身有細心、外向的優點，那么你會發現從工作的角度出發，我更應該說的就是細心這一個優點，這才能凸顯出我的匹配性。

第三，如何展現穩定性，一方面一定要多去了解崗位，并且在面試過程中回答出自己去崗位的了解。對于考官來說，如果你選擇這份工作，但是自己都不愿意去了解崗位的情況，那么說明你的動機并不是很強很純粹，就會質疑同學們的穩定性。另外一方面，穩定性的展現也可以從更高的維度，比如對崗位工作意義的認識，或者對單位文化、價值觀、社會意義的認可。比如說中國電網，本身價值觀就是人民電網為人民，如果你能展現出對中國電網，這一價值觀的認同，講述作為一家國企承擔社會責任，致力于讓每一個中國家庭都有享有電力的便捷，改善生活。幾十萬電力人，巡山架橋，野外風餐露宿只為點亮萬家燈火，那么你就能得到考官的認同。

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