蘇州大學坐落于素有“人間天堂”之稱的歷史文化名城蘇州，擁有123年的悠久歷史，是國家“211工程”“2011計劃”首批入列高校，是教育部與江蘇省人民政府共建“雙一流”建設高校、國防科技工業局和江蘇省人民政府共建高校，是江蘇省屬重點綜合性大學。學校現有十三大學科門類，36個學院（部），50個一級學科碩士點，31個一級學科博士點，30個博士后流動站；1個國家一流學科，4個國家重點學科，20個江蘇高校優勢學科，6個“十四五”江蘇省重點學科。共有17個學科進入全球基本科學指標（ESI）前1%，化學、材料科學、藥理學與毒理學、臨床醫學4個學科進入全球基本科學指標（ESI）前1‰。學校現有1個國家2011協同創新中心，1個省部共建國家重點實驗室，1個國家工程實驗室，2個國家地方聯合工程實驗室，2個國家級國際合作聯合研究中心，1個國家臨床醫學研究中心，1個國家“一帶一路”聯合實驗室，4個江蘇高校協同創新中心，24個省部級哲社重點研究基地，33個省部級重點實驗室。擁有1位諾貝爾獎獲得者，10位兩院院士，12位發達國家院士在內的各類國家級人才超350人次。蘇州大學堅持人才強校、質量強校、文化強校，努力將學校建設成為國內一流、國際知名高水平研究型大學。

沙鋼鋼鐵學院成立于2010年5月18日，為蘇州大學公辦二級學院。學院以冶金和先進金屬材料為辦學特色，致力于為我國冶金產業、新材料產業、先進制造產業、航空航天產業培養創新能力和國際化視野的新型工科人才。建院以來，在全體師生的共同努力下，學科建設、隊伍建設、平臺建設、科學研究、人才培養等方面均取得了顯著的成績，2016年榮獲江蘇省教育工作先進集體稱號。

學院現有教職工80人，其中正高職稱18人，包括澳大利亞技術科學及工程院院士1人，俄羅斯外籍院士1人，國家QR計劃特聘教授1人，江蘇省“雙創”人才、江蘇省“青藍工程”學術帶頭人、江蘇省“333”工程、江蘇省“優青”等省級人才計劃12人，獲批江蘇省“青藍工程”優秀教學團隊1個。在校本科生600余人、研究生200余人。

學院現有冶金工程、金屬材料工程2個本科專業，設有冶金工程和材料冶金2個學術型碩士點，材料與化工、資源與環境2個專業型碩士點，自設材料冶金博士學位授權點，具備本、碩、博一體化人才培養能力。冶金工程為蘇州大學“卓越工程師培養計劃2.0”建設專業，位列軟科中國大學專業排行榜第12位；金屬材料工程專業為江蘇省一流本科專業、國家首批新工科項目建設專業，位列軟科中國大學專業排行榜第3位。

學院實驗室面積1.5萬平方米，設備總值6000余萬元。建有江蘇省新能源汽車用金屬結構材料綠色制備與資源再生工程研究中心、江蘇省冶金工程實踐教育中心、蘇州市冶金資源高效利用與冶金制備技術重點實驗室，建有“高性能金屬結構材料研究院”和“金屬材料與智能制造研究院”兩個創新研究院，與企業共建聯合研發中心13個，省級研究生工作站5個，校外實習基地8個。

學院不斷努力探索傳統專業升級改造途徑，強化冶金與材料、信息、智能制造專業的交叉融合，獲批教育部首批新工科建設項目1項，建設了冶金虛擬仿真課程群，獲批國家一流本科課程1門，國家微課教學比賽二等獎1項、江蘇省微課教學比賽一等/二等獎4項。近五年，學院共培養本科生和研究生855人，為本地區冶金和先進制造業輸送了一大批高端技術人才。學生共發表高水平論文123篇，申請發明專利37項，獲國家級競賽獎勵34項，省級競賽48項。2023年，學院本科生升學率46.6%，畢業去向率超過95%。

學院緊密結合國家和本地區重大戰略需求，不斷優化學科方向，學科建設與科學研究取得突破性進展。重點打造了“低碳與智能冶金”、“新能源材料”、“輕量化金屬結構材料”、“增材與智能制造”四個科研團隊。學院共承擔國家級課題近百項，包括國家自然科學基金項目63項（主持重點項目3項、參與重點項目4項）、國家和地方重點研發課題9項，企業橫向課題210項。近五年，學院到賬科研經費超過1.5億元，專任教師師均科研經費60萬元/年，連續6年榮獲蘇州大學“產學研最佳進步獎”。部分成果榮獲中國鋼鐵工業協會冶金科學技術一等獎、江蘇省科技進步二等獎、中國機械工業學會科技進步二等獎、海南省自然科學二等獎、中國發明協會創新創業二等獎、中國產學研合作促進會個人獎/優秀獎等多項獎勵，社會影響力不斷增強。

當前，學院正面臨“雙一流”建設發展的重要階段，誠懇邀請國內外優秀學者加盟！

一|招聘崗位及待遇

長期招聘

（一）東吳講席教授

諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等全球頂級獎項獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士，發達國家科學院或工程院院士；其他在本學科領域作出創造性成就和重大貢獻，在海內外享有崇高學術聲望和影響的大師級學者。年齡一般不超過65周歲，一事一議。

（二）東吳特聘教授

1.特聘教授（領軍人才）

基本條件

在海外著名高校、研究機構擔任相當于副教授及以上職務、具有較高科研水平和較強科技創新能力，或者在國際知名企業擔任高級職務的專業技術人才；或在學術前沿領域取得國內外公認的高水平原創性研究成果，已達到國家級領軍人才學術水平；或長期從事一線教學工作，教學成果和教育質量突出，在教育領域享有較高聲望，已達到國家級教學名師水平。具備帶領所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。年齡一般不超過55周歲。

崗位待遇

（1）專業技術職務：教授（博士生導師）。（2）薪酬待遇：稅前年薪83萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵，上不封頂。（3）安家補貼：200-300萬元（不含國家、地方配套補貼）。（4）學術啟動經費：實驗理、工、醫科一事一議。

2.特聘教授（拔尖人才）

基本條件

在海外著名高校、研究機構擔任副教授、助理教授或相當職務者；或在學術前沿領域取得具有重要學術影響力的標志性研究成果，已達到國家級青年人才學術水平；有發展成為國家級領軍人才的能力和潛力，具備支撐所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。自然科學領域年齡一般不超過45周歲。

崗位待遇

（1）專業技術職務：教授（博士生導師）。

（2）薪酬待遇：稅前年薪57萬元起（基礎年薪），另加績效獎勵，上不封頂。

（3）安家補貼：150-200萬元（不含國家、地方配套補貼）。

（4）學術啟動經費：實驗理、工、醫科150-300萬元。

?國家優秀青年科學基金項目（海外）

申請條件

具有博士學位，研究方向主要為自然科學、工程技術等，學術成果突出，年齡一般不超過40周歲；一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求。

具體待遇

依托我校申報國家優秀青年科學基金項目（海外）入選者，學校將以特聘教授（拔尖人才）予以支持聘用。

（1）薪酬待遇：稅前年薪70萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵（通常2-20萬元），上不封頂。特別優秀者一人一議。

（2）安家（個人）補貼：不低于450萬元（含國家、地方配套補貼）。

（3）學術啟動經費：基金委資助100-300萬元，學校按1:1比例配套（其中，實驗類理科、工科、醫科直接給予300萬元配套）。此外，可根據工作需要，由學校另行提供大型儀器設備費。

（4）生活保障：解決家屬工作和子女入學。

3.特聘教授（精英人才）

基本條件

在海外著名高校、研究機構擔任助理教授或相當職務者；或在學術前沿領域取得具有較大學術影響力的標志性研究成果，具有較強的學術潛力；有發展成為國家級青年人才的能力和潛力，具備協助所在領域提升國內學術地位和影響力的能力。自然科學領域年齡一般不超過38周歲。

崗位待遇

（1）專業技術職務：教授（博士生導師）。

（2）薪酬待遇：稅前年薪45萬元起（基礎年薪），另加績效獎勵，上不封頂。

（3）安家補貼：80-150萬元（不含國家、地方配套補貼）。

（4）學術啟動經費：實驗理、工、醫科80-180萬元。

（三）青年特聘教授

基本條件

一般應具有海內外高水平大學、研究機構博士后科研經歷，學術水平居于本學科領域同年齡段學者前列；在所在學科領域取得重要標志性成果，已具備獨立開展科學研究的能力和水平。自然科學領域年齡一般不超過35周歲。

崗位待遇

（1）專業技術職務：副教授。

（2）薪酬待遇：稅前年薪38萬元起（基礎年薪），另加績效獎勵，上不封頂。

（3）安家補貼：50-80萬元（不含國家、地方政府配套補貼）。

（4）學術啟動經費：實驗理、工、醫科50-100萬元。

（四）優秀青年學者

基本條件

在本學科領域具有一定影響力，學術研究成果突出，有成為拔尖人才的潛力。一般應具有博士后科研工作經歷。符合下列條件之一者，博士后科研工作經歷可不作要求：①海外著名高校或研究機構畢業的優秀博士；②工程學科中關鍵核心技術攻關優秀人才；③其他業績特別突出者。自然科學領域年齡一般不超過32周歲。

崗位待遇

（1）專業技術職務：講師/副教授。

（2）薪酬待遇：稅前年薪31萬元起（基礎年薪），另加績效獎勵，上不封頂。

（3）安家補貼：講師，20萬元；副教授，40萬元。

（4）學術啟動經費：實驗理、工、醫科40-50萬元。

急需招聘

崗位1：金屬材料工程學科方向帶頭人2

一、招聘崗位及人數

金屬材料工程學科方向帶頭人，2名。

二、招聘要求

1、熱愛高等教育事業，遵紀守法，思想品德端正，工作作風嚴謹，具有良好的職業道德、職業素質和團隊合作精神。

2、材料加工或金屬材料學科專業背景，博士研究生學歷、學位，畢業于國內外高水平大學（科研院所）。

3、具有1年以上境外學習（工作）經歷；國內應聘者具有教授職稱或相當專業技術職稱；主持國家自然科學基金面上基金或同等層次項目2項以上；在本專業重要刊物上發表SCI/EI論文25篇以上；獲得省部級及以上教學或科研獲獎（排名前三）者優先；在本學科領域取得國內外同行公認的突出成績；承擔本學科核心課程的教學工作，并取得良好的教學效果；具有開拓創新意識和團隊合作精神，能帶動學科方向發展和組織團隊開展科學研究。

4、年齡一般不超過45周歲（1979年1月1日以后出生）。

5、誠邀同等水平國外應聘者加盟。

6、身心健康。

三、薪酬待遇

薪酬待遇根據蘇州大學相關文件按照所聘崗位確定。學院在科研啟動費方面予以一定支持。

崗位2：冶金工程方向學術骨干5

一、招聘崗位及人數

冶金工程方向學術骨干5名。

二、招聘要求

1、熱愛高等教育事業，遵紀守法，思想品德端正，工作作風嚴謹，具有良好的職業道德、職業素質和團隊合作精神。

2、鋼鐵冶金專業或冶金工程專業背景，博士研究生學歷、學位，畢業于國內外高水平大學（科研院所）。

3、具有博士后工作經歷者優先；國內應聘者具有副教授職稱或相當專業技術職稱；主持國家自然科學基金或同類型項目1項以上；在本專業重要刊物上發表SCI/EI論文15篇以上；在本學科領域取得國內外同行公認的突出成績；承擔本學科核心課程的教學工作，并取得良好的教學效果；具有開拓創新意識和團隊合作精神。誠邀同等水平國外應聘者加盟。

4、年齡一般不超過40周歲（1984年1月1日以后出生）。

5、誠邀同等水平國外應聘者加盟。

6、身心健康。

三、薪酬待遇

薪酬待遇根據蘇州大學相關文件按照所聘崗位確定。學院在科研啟動費方面予以一定支持。

崗位3：金屬材料方向學術骨干3名

一、招聘崗位及人數

金屬材料方向學術骨干3名。

二、招聘要求

1、熱愛高等教育事業，遵紀守法，思想品德端正，工作作風嚴謹，具有良好的職業道德、職業素質和團隊合作精神。

2、材料加工或金屬材料學科專業背景，博士研究生學歷、學位，畢業于國內外高水平大學（科研院所）。

3、具有博士后工作經歷者優先；國內應聘者具有副教授職稱或相當專業技術職稱；主持國家自然科學基金或同類型項目1項以上；在本專業重要刊物上發表SCI/EI論文15篇以上；在本學科領域取得國內外同行公認的突出成績；承擔本學科核心課程的教學工作，并取得良好的教學效果；具有開拓創新意識和團隊合作精神。誠邀同等水平國外應聘者加盟。

4、年齡一般不超過40周歲（1984年1月1日以后出生）。

5、誠邀同等水平國外應聘者加盟。

6、身心健康。

三、薪酬待遇

薪酬待遇根據蘇州大學相關文件按照所聘崗位確定。學院在科研啟動費方面予以一定支持。

崗位4：統招博士后若干名

一、崗位待遇和支持措施

1.學校為全職博士后提供具有競爭力的薪酬待遇和績效獎勵，三年總薪酬最高可超120萬！

2.學校鼓勵博士后申報國家、省、市等各級各類資助項目，所獲得的資助補貼不計入總薪酬，全部疊加發放！

3.在站期間可根據學校專業技術職務評聘相關規定參加專業技術職務任職資格評審。

4.對于績效評估優秀的全職博士后，可優先推薦應聘校內教學科研崗位。

5.享受落戶、醫療和子女入園入學等生活服務保障。

二、崗位要求

1.具有良好的政治素質、道德修養，身心健康；

2.一般應為35周歲以下、新近畢業的博士生；

3.有較強的科研能力和學術研究潛力；

4.符合我校各博士后科研流動站的招收條件；

5.在站時間為三年。

三、崗位需求

流動站名稱：材料科學與工程

二|其他支持政策

（一）人才項目支持

1.優先推薦申報江蘇省“雙創計劃”，對入選的雙創團隊，三年內省級財政給予總共300-800萬元的人才經費資助；對入選的雙創博士，兩年內省級財政給予總共15萬元的創新創業資金資助。

2.優先推薦申報“江蘇特聘教授”，如入選，聘期三年內，省級財政給予每人每年12萬元的崗位津貼（免征個人所得稅），對自然科學類提供100萬元（特別優秀的提供200萬元）。其中，如在海外已取得助理教授及以上職位，可直接通過“舉薦制”渠道直接申報“江蘇特聘教授”。

3.優先推薦申報蘇州市“姑蘇創新創業領軍人才”（含青年領軍人才），如入選，分別給予50萬、100萬、200萬的科技項目經費資助；符合條件的，可按照蘇州市“樂居工程”享受拔尖型人才的樂居政策。

（二）個人補貼支持

1.蘇州市“引才補貼”，按照相應層次引進的高端人才，蘇州市提供引才補貼，入選的人才根據不同類別最高可分別享受25萬、50萬、250萬。

2.蘇州市“樂居工程”，入選者可享受“樂居租房貼”“樂居助力貸”。其中，可享受800-8000元/月的“樂居租房貼”；首次使用公積金住房貸款購買首套住房，“樂居助力貸”不受繳存時間限制，按繳存基數計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的4倍。

3.蘇州市“優秀人才貢獻獎勵”，貢獻獎勵標準不超過個人上年度年收入所形成的地方財力，且不超過其在蘇購買或租賃汽車、自住住房、辦公用房、參加專業領域培訓及興辦企業等支出的總額。獎勵總額歷年累計不超過100萬元/人。

4.對入選國家引進類高層次人才計劃者（含青年項目），符合條件可申請蘇州工業園區“金雞湖人才計劃”，享受配套生活補貼和購房補貼支持，最高資助金額可達350萬元！

（三）其他配套服務

1.對全職引進的優秀人才，除提供上述支持措施外，學校還將按照相關政策落實事業編制，按省市相關規定繳納各類社會保險。申請者如為外籍人士，按照省、市和學校有關規定執行。

2.學校為特聘教授及以上人才提供充足的辦公實驗室用房，支持組建創新團隊，優先支持招聘青年教師、博士后及專職科研人員，其中博士后招收人數不限；研究生招生指標予以政策性傾斜；提供過渡性人才公寓。

三|報名方式

報名網址：http://rczp.suda.edu.cn

或者掃描以下二維碼：

請選擇“教學科研類人員招聘入口”并按照系統要求注冊、填寫個人信息，選擇應聘崗位后提交申請。

特別提醒：系統內“申請職位”頁面，請選擇“沙鋼鋼鐵學院”；招聘類型選擇“長期招聘”或者“急需招聘”后，再選擇相應職位。

四|聯系方式

聯系電話：0512-67165621

聯系人：鄭老師、郭老師

郵箱：yzhzheng@suda.edu.cn、gywguo@suda.edu.cn