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四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

招聘計劃表中的“40周歲以下”為“1986年1月1日（含）以后出生”。具有博士學位的副教授年齡為45周歲以下（1981年1月1日（含）以后出生），具有博士學位的教授年齡為50周歲以下（1976年1月1日（含）以后出生）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）現役軍人；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

（四）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

（五）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（六）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

五、人才分類及相關待遇

見蚌埠學院官方網站2026年度高層次人才引進有關政策或具體咨詢有關聯系人。

六、報名

高層次人才招聘計劃自發布之日起實施，年底招滿為止，凡符合應聘條件并有意應聘我單位的，須準備以下材料以電子郵件方式發給相關教學單位招聘郵箱：

（一）《蚌埠學院高層次人才招聘信息登記表》（蚌埠學院人事處網站下載中心下載）。

（二）《蚌埠學院高層次人才應聘申請表》（蚌埠學院人事處網站下載中心下載）。

（三）支撐材料PDF版掃描件，主要包括身份證、學歷學位證書、獲獎證書、代表性學術成果原件和復印件、論文檢索報告等，應屆畢業生博士學歷、學位證書除外。

（四）從海外（境外）引進的人才，需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。

七、資格初審

（一）資格初審。收到應聘人員投遞的報名材料后，學校根據招聘崗位條件對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

（二）資格復審。通過資格初審的人員將進行現場資格復審，資格復審時間、地點另行通知，未按規定時間參加資格復審的，視為自動放棄。報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位要求的相關證書、證明等原件和招聘報考表等材料。其中：屬機關、事業單位在編正式工作人員須按照人事管理權限提供所在單位（主管部門）同意報考的證明材料。

資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

八、專業測試

（一）專業測試方式。專業測試包括試講和學術評價。試講主要為教學能力測試，考察應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間為15分鐘，成績滿分100分；學術評價采用PPT學術匯報和答辯的方式進行，時間各為10分鐘，成績滿分100分。專業測試順序由抽簽確定。

(二）考官組成。專業測試考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數量應占考官組人數的一半以上。

（三）專業測試時間和地點。專業測試時間和地點另行通知。參加專業測試的人員須持本人有效身份證準時到指定地點參加專業測試。未按規定時間報到的人員，視為自動放棄。

（四）成績合成?？荚囎罱K成績按照試講成績占50%、學術評價成績占50%合成確定。成績合成時，試講成績、學術評價成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

計算公式：最終成績=試講成績×0.5+學術評價成績×0.5。

設定專業測試最低分數線，最低分數線為70分。對專業測試成績未達到最低分數線的應聘人員，不予進入體檢和考察。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以試講成績、學術評價成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

九、體檢與考察

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》（組廳字〔2025〕28號）和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

考察工作突出政治標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、學校研究、公示

體檢、考察結束后，依據招聘公告規定和體檢、考察結果，學校集體研究確定擬聘人員，并在蚌埠學院網站進行公示。公示期為5個工作日。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書的人員，取消其聘用資格。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、其他說明

（一）招聘工作在學校紀委的全程監督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話：0552-3177227。

（二）應聘者須嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）本公告最終解釋權歸蚌埠學院人事處。

十五、聯系方式

聯系人：趙老師

電話：0552-3177286

E-mail：bbxyrczp@163.com

地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號郵編：233030

特此公告。

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