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2026/03/31至2026/04/30 博士后研究人員 公共管理學(xué)院

招聘啟事

因科研工作與學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要，浙江大學(xué)公共管理學(xué)院信息資源管理系現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘博士后研究人員3-5名，誠邀具有良好學(xué)術(shù)潛力和研究志趣的優(yōu)秀青年學(xué)者加盟。

一、學(xué)科及帶頭人簡介

浙江大學(xué)公共管理學(xué)院信息資源管理系肇始于1981年，歷史積淀深厚，學(xué)科基礎(chǔ)扎實。系所立足信息資源管理學(xué)科前沿，面向國家數(shù)字化發(fā)展和社會治理現(xiàn)代化需求，長期圍繞信息資源管理、數(shù)字治理與公共管理交叉領(lǐng)域開展教學(xué)科研工作，在數(shù)字公共治理、公共信息資源管理、計算社會科學(xué)、政策量化研究、智慧教育與智能社會治理等方向形成了較為突出的研究特色。

近年來，系所先后承擔國家自然科學(xué)基金重點項目、優(yōu)秀青年項目、面上項目、科技部國家科技創(chuàng)新2030“新一代人工智能”重大項目以及教育部重大專項“跨學(xué)科視野下中國信息資源管理學(xué)科自主知識體系研究”等多項國家級重大重點項目，在Information Processing and Management、Journal of Informetrics、Journal of Information Science、Scientometrics、《管理世界》、《情報學(xué)報》、《中國軟科學(xué)》、《公共管理學(xué)報》等國內(nèi)外重要期刊發(fā)表了系列高水平成果，具備良好的科研平臺條件、學(xué)術(shù)發(fā)展環(huán)境和青年人才培養(yǎng)基礎(chǔ)。

學(xué)科帶頭人黃萃教授系教育部國家優(yōu)秀青年基金獲得者，現(xiàn)任浙江大學(xué)信息技術(shù)中心主任、信息資源管理系主任、國家智能社會治理實驗基地主任，承擔中央網(wǎng)信辦人工智能社會治理實驗專家組副組長、科技部人工智能社會實驗總體專家組副組長、全國智能技術(shù)社會應(yīng)用與評估基礎(chǔ)標準化工作組委員兼副秘書長等學(xué)術(shù)職務(wù)。研究聚焦數(shù)字公共治理、公共信息資源管理與政策量化研究，已發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文百余篇，出版學(xué)術(shù)著作5部、譯著1部、副主編撰寫教材2部、參編普通高校國家級規(guī)劃教材3部。獲得教育部高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果（人文社會科學(xué)）一等獎1項、二等獎4項，兩次獲得國家教學(xué)成果獎二等獎。主筆30余份研究報告獲國家領(lǐng)導(dǎo)人批示或被中央有關(guān)部門采納。目前在研主持國家自然科學(xué)基金重點項目1項、科技部2030重大專項課題1項，教育部重大專項1項等科研課題。

二、招聘需求

1.招聘方向：

博士后招收重點面向但不限于以下研究方向：

（1）數(shù)字公共治理與智能社會治理

（2）公共信息資源管理與計算社會科學(xué)

（3）數(shù)據(jù)安全與數(shù)據(jù)合規(guī)

（4）政策量化研究與政策評估

（5）智慧教育與數(shù)字公共服務(wù)

（6）人工智能治理及相關(guān)交叉研究

2.崗位職責(zé)：

（1）圍繞上述方向開展高水平研究，獨立或協(xié)同承擔相關(guān)科研任務(wù)；

（2）與合作導(dǎo)師共同參與國家級、省部級及其他重要科研項目的研究與組織實施；

（3）在國內(nèi)外高水平期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文，積極申報國家自然科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金等科研項目；

（4）參與信息資源管理系的學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)交流與團隊協(xié)作工作；

（5）完成合作導(dǎo)師和團隊交辦的其他與科研發(fā)展相關(guān)工作。

三、應(yīng)聘條件

（1）堅決擁護黨的方針政策，具有良好的思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德和團隊協(xié)作精神，身心健康，治學(xué)嚴謹；

（2）獲博士學(xué)位不超過兩年，或預(yù)計于2026年9月前獲得博士學(xué)位；年齡一般不超過35周歲；

（3）能夠全職從事博士后研究工作，不招收在職、兼職博士后及企業(yè)博士后；

（4）具有信息資源管理、公共管理、情報學(xué)、管理科學(xué)與工程、經(jīng)濟學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、教育技術(shù)等相關(guān)學(xué)科背景者優(yōu)先；

（5）具有較扎實的理論基礎(chǔ)、較強的科研創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，在相關(guān)領(lǐng)域重要期刊或?qū)W術(shù)會議上以第一作者或通訊作者身份發(fā)表成果；

（6）工作語言能夠使用中英文，具有較強的中英文寫作與學(xué)術(shù)交流能力，具備較強的數(shù)據(jù)處理、模型構(gòu)建、編程分析或政策分析能力者優(yōu)先；

（7）具有優(yōu)秀團隊協(xié)作能力，良好溝通能力和時間管理能力，積極投身于團隊建設(shè)工作。

四、崗位待遇

（1）依照浙江大學(xué)博士后薪酬相關(guān)規(guī)定，提供具有競爭力的薪酬待遇，具體標準按照學(xué)校和學(xué)院最新規(guī)定執(zhí)行；

（2）在站年限由學(xué)院、合作導(dǎo)師和博士后根據(jù)研究任務(wù)和工作需求靈活確定，一般2-3年，在進站協(xié)議中明確；

（3）人事關(guān)系進入學(xué)校后從事博士后研究工作2年及以上，可申報浙江大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；

（4）在站期間可依托浙江大學(xué)高水平科研平臺開展研究，獲良好的辦公條件與學(xué)術(shù)支持；

（5）鼓勵并支持博士后申報中國博士后科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金及其他人才項目，并提供指導(dǎo)；

（6）在站期間，依據(jù)全國博士后管理委員會辦公室和浙江大學(xué)相關(guān)規(guī)定享受住房、社會保險、子女入托入學(xué)等相關(guān)待遇，具體以學(xué)校最新政策為準。

五、系所科研支持

在上述福利政策基礎(chǔ)上，系所將為博士后研究人員提供良好的科研發(fā)展支持：

（1）支持博士后積極申報中國博士后科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、教育部人文社科基金等縱向科研項目，并提供申報指導(dǎo)；

（2）根據(jù)研究工作需要，邀請博士后共同參與相關(guān)科研課題申報與實施；

（3）除按規(guī)定享受工資福利外，課題將根據(jù)博士后在站期間的科研表現(xiàn)和工作績效，另行提供相應(yīng)科研獎勵。

六、應(yīng)聘方式

本次招聘截止至2026年4月30日，招聘將秉持“公開招收、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請發(fā)送個人簡歷及5篇以內(nèi)代表作全文至郵箱：（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件主題主題及簡歷請標明“博士后應(yīng)聘-申請人姓名-現(xiàn)就讀院校（或工作單位）-專業(yè)”。

聯(lián)系人：沈雨田

聯(lián)系電話：18628198728

電子郵箱：（點擊查看）

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來源鏈接：

https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1861167903806586983

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