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一、學校簡介

中國礦業大學是教育部直屬的全國重點高校，先后進入國家“211工程”“985優勢學科創新平臺項目”和國家“雙一流”建設高校行列。學校為全國首批具有博士和碩士授予權的高校之一，設有國家批準的研究生院。學校現坐落于素有“五省通衢”之稱的國家歷史文化名城江蘇省徐州市，有文昌和南湖兩個校園。

學校實施人才強校戰略，實施“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等舉措，大力支持青年教師持續發展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發展空間和令人羨慕的子女義務教育保障。誠摯邀請海內外優秀學者來礦大成就自我，貢獻時代，加入到人才培養、科學研究、建設祖國、造福人類的偉大事業中!

二、學院簡介

計算機科學與技術學院/人工智能學院現設計算機科學與技術、信息安全、數據科學與大數據技術、人工智能、軟件工程(2025年停招)5個本科專業。計算機科學與技術、信息安全入選國家級一流本科專業建設點，并通過工程教育專業認證。數據科學與大數據技術、人工智能入選江蘇省一流本科專業建設點。

學院設有計算機科學與技術一級學科博士點、碩士點及博士后科研流動站，軟件工程一級學科碩士點，人工智能交叉學科碩士點(學碩)，增設智能科學與技術一級學科碩士點。設有計算機技術、軟件工程、大數據技術與工程、網絡與信息安全、人工智能等5個電子信息類專業學位碩士授權點。2019年，計算機科學學科領域進入ESI全球排名前1%。

三、師資隊伍

學院師資力量雄厚，現有教職工146人，其中教授21人、副教授63人;博士生導師21人、碩士生導師62人。高層次人才2人，江蘇省優秀科技創新團隊1個，江蘇省杰青1人，“香江學者計劃”1人，江蘇省特聘教授1人，江蘇省“青藍工程”4人，江蘇省“333人才培養工程”第二層次1人、第三層次4人，江蘇省“六大人才高峰”3人。

四、人才需求

崗位表（請點擊鏈接查看詳情）

五、人才政策

引進人才基本條件

堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神，遵守國家法律法規;熱愛高等教育事業，師德師風優良;學風正派，治學嚴謹，善于團結協作，具有良好的學術背景和相應的教學科研能力;具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。

六、引進人才任職條件及待遇

01卓越學者

任職條件

國際同行公認、具有廣泛學術影響力的戰略科學家及部分具有突出學術成就、較大學術影響力和較強學術組織能力的領軍人才、學科帶頭人，身體健康，能夠履行所聘崗位職責。卓越學者分為A、B類，其中，卓越學者(A類)年齡一般不超過70周歲(延聘者可適當放寬)，卓越學者(B類)年齡一般不超過60周歲(延聘者可適當放寬)。

引進待遇(A類)

1.崗位:長聘教授;

2.薪酬:120-150萬元;

3.住房補貼:300m住房等值貨幣補貼;

4.科研經費:2000-3000萬元;

5.團隊建設:協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

6.配偶子女:解決配偶工作，學齡子女可就讀附屬學校。

引進待遇(B類)

1.崗位:長聘教授;

2.薪酬:100萬元;

3.住房補貼:250住房等值貨幣補貼;

4.科研經費:800-1200萬元;

5.團隊建設:協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

6.配偶子女:解決配偶工作，學齡子女可就讀附屬學校。

02杰出學者

任職條件

在學科領域內取得同行公認的突出學術成就，具有較大的學術影響力和較強的學術組織能力，能帶領青年學者推動相關學科領域發展的領軍人才、學科帶頭人，年齡一般不超過60周歲(延聘者可適當放寬)，分為A、B類。

引進待遇(A類)

1.崗位:長聘教授;

2.薪酬:80萬元;

3.住房補貼:150m住房等值貨幣補貼;

4.科研經費:600-800萬元;

5.團隊建設:協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

6.子女入學:學齡子女可就讀附屬學校。

引進待遇(B類)

1.崗位:長聘教授;

2.薪酬:70萬元;

3.住房補貼:120m住房等值貨幣補貼;

4.科研經費:400-600萬元;

5.團隊建設:協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

6.子女入學:學齡子女可就讀附屬學校。

03攀登學者

任職條件

具有廣闊的學術視野和創新思維，在自然科學、人文社會科學重點領域取得突出學術成果;具有協助本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域學術帶頭人的發展潛力，年齡一般不超過55周歲，分為A、B類。

引進待遇(A類)

1.年薪:60萬元;

2.住房補貼:90住房等值貨幣補貼;

3.科研經費:150-200萬元;

4.團隊建設:協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

5.子女入學:學齡子女可就讀附屬學校。

引進待遇(B類)

1.年薪:50萬元;

2.住房補貼:80m住房等值貨幣補貼;

3.科研經費:120-150萬元;

4.團隊建設:協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

5.子女入學:學齡子女可就讀附屬學校。

04英才學者

任職條件(A類)

在境內外知名高校取得博士學位或在境外著名大學、科研機構、

著名企業從事科研工作三年以上的優秀博士，以及有培育潛力的青年

骨干，年齡一般不超過45周歲，可使用特聘研究員身份開展對外學術

交流和科研活動(包括項目、獎勵、人才計劃申報等)。

引進待遇(A類)

1.年薪:40萬元;

2.住房補貼:50萬元;

3.科研經費:50-100萬元;

4.團隊建設:協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

5.子女入學:學齡子女可就讀附屬學校。

任職條件(B類)

具有優秀教育背景和具有較大發展潛力的青年人才，年齡一般不

超過35周歲，可使用特聘研究員身份開展對外學術交流和科研活動

(包括項目、獎勵、人才計劃申報等)。

引進待遇(B類)

1.年薪:35萬元;

2.住房補貼:40萬元;

3.科研經費:30-50萬元;

4.團隊建設:協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

5.子女入學:學齡子女可就讀附屬學校。

05直聘/準聘教授(研究員)

任職條件

直聘教授(研究員)須具有較高學術水平，通過學校組織的學術評價，達到我校專業技術四級崗水平;準聘教授(研究員)須通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院(平臺)或學校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲，全職到校工作。

引進待遇

薪金年收入30-35萬元人民幣。學校提供住房補貼45萬元人民幣，科研平臺建設經費35萬元人民幣。學齡子女可就讀附屬學校。

06準聘副教授(副研究員)

任職條件

具有優秀教育背景，學術成果較突出，通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院(平臺)或學校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。

引進待遇

薪金年收入20-25萬元人民幣。學校提供住房補貼35萬元人民幣，科研平臺建設經費20萬元人民幣。學齡子女可就讀附屬學校。

07行健博士后

任職條件

具有優秀教育背景，學術成果較突出，符合學校準聘副高人才引進條件。

引進待遇

入站后，可以準聘副教授身份開展各項科研工作，在站期間可不占指標評審副教授(副研究員)，通過后直聘入校，享受副高引進待遇。在站期間薪金年收入30萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關單位的績效獎勵。入選國家資助計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等項目資助的，上級部門撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受;企業聯合培養的，企業資助和學校待遇疊加享受;培養期間待遇可超190萬。學齡子女可就讀附屬學校。

08師資博士后

任職條件

獲得博士學位一般不超過3年，年齡一般不超過32周歲。理工類參加過國家級科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發明專利，且已發表“三類高質量論文”(具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學術會議上進行報告的論文)。

引進待遇

作為后備師資培養，在站期間可不占指標評審副教授(副研究員)，通過后直聘入校，享受副高引進待遇，或符合相關條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關單位的績效獎勵。入選國家資助計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等項目資助的，上級部門撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受;企業聯合培養的，企業資助和學校待遇疊加享受;培養期間待遇可超160萬。學齡子女可就讀附屬學校。

09講師/助理研究員

任職條件

具有良好教育背景，取得博士學位證和畢業證。近3年，理工類參加過國家級科研項目或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發明專利，且已發表“三類高質量論文”。年齡不超過32周歲。根據綜合考察評價結果，給予相應引進待遇。

引進待遇

薪金年收入15-20萬元人民幣起，學齡子女就讀附屬學校。除此之外，還可享受以下待遇:

A類:學校提供安家費10萬元人民幣(一次性到賬)，提供租金補貼15萬元人民幣，提供科研平臺建設經費15萬元人民幣;

B類:學校提供安家費10萬元人民幣(一次性到賬)，提供租金補貼10萬元人民幣，提供科研平臺建設經費10萬元人民幣;

C類:學校提供安家費5萬元人民幣(一次性到賬)，提供租金補貼5萬元人民幣，提供科研平臺建設經費6萬元人民幣。

10外籍教師

任職條件

一般應具有海內外知名高校博士學位，特殊學科或學校緊缺人才

可放寬至碩士學位。聘任在正高級崗位的，年齡一般不超過55周歲，具有較高的學術研究能力，掌握學科前沿發展，在某一研究方向上有較高的學術造詣，或有創新性研究。聘任在副高級崗位的，年齡一般不超過45周歲，熟悉了解所在學科學術動態，有穩定成熟的研究方向。聘任中級崗位的人員一般不超過40周歲。

引進待遇

綜合薪酬標準:助理教授崗位22.5萬元/年(稅前)，副教授崗位30萬元/年(稅前)、教授崗位35萬元/年(稅前)。學校按照國家及地方相關規定為全職聘用外籍教師辦理社會保險，費用均由其綜合薪酬內扣繳;另有合同約定的除外。首次聘用的專業外籍教師，二級單位可根據實際情況參照新進專任教師提供一定的科研啟動經費。

七、應聘方式

請登錄中國礦業大學人才招聘系統:http://zp.hrs.cumt.edu.cn/提交個人簡介，并發送簡介到聯系人郵箱。

學院聯系方式

王老師 jsjbg@cumt.edu.cn 18852156821

孫老師 yjsun@cumt.edu.cn 0516-83591702

通訊地址:江蘇省徐州市大學路1號中國礦業大學南湖校區

學院網站:http://cs.cumt.edu.cn/

學校聯系方式

人才引進辦公室:陳老師

電話:0516-83590211

郵箱:kdjszp@cumt.edu.cn

博士后管理辦公室:杜老師

電話:0516-83590389

郵箱:kdbsh@cumt.edu.cn

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來源鏈接：

https://cs.cumt.edu.cn/info/1072/7209.htm

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