發布：2025-12-08 12:58:05 關注：6478次
浙江財經大學東方學院是一所以經濟、管理學科為主體，經、管、文、藝、法、理、工多學科協調發展的應用型本科院校，學院秉承“進德修業，與時偕行”的校訓，遵循“立足浙江、依托母體、創新發展、塑造特色”的指導思想，堅持“以人為本、德才兼育、產教融合、開放協同”的辦學理念，致力于建設成為特色鮮明的高水平應用技術型大學。
為適應學院發展需要，經學院研究決定面向社會公開招聘工作人員若干名，現將相關事項公告如下：
一、招聘崗位和條件
（一）需求計劃
本次招聘需求為1個崗位共1人。崗位名稱具體要求見招聘計劃表（附件）。
（二）資格條件
應聘人員應符合下列條件：
1.遵紀守法，品行端正，政治堅定，擁護中國共產黨的領導，有良好的社會公德和職業道德。
2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件。應聘人員需在2026年3月31日前取得相應學歷、學位證書。尚未取得學歷、學位證書（含學歷學位認證書）的應屆畢業生和留學歸國人員，可憑就讀高校核發的應屆畢業生就業推薦表（如就讀學校尚未統一發放應屆畢業生就業推薦表的，可開具相關證明材料代替）或《留學回國人員證明》報名應聘，對其學歷、學位證書的審查延后至報到時。
3.具備適應崗位要求的身心條件。
4.對年齡要求，有高校工作經歷者年齡可在崗位要求的年齡基礎上適當放寬。對工作經歷的要求，按勞動（聘用）合同或我院認可的其他相關證明材料認定，時間按足年足月計算到報名截止時。
5.批準錄用的已參加工作的人員必須在2026年3月31日前報到，如逾期不能報到將取消錄用資格并追究相關責任。
6.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形。
7.具備崗位所需要的其他條件。
二、招聘辦法和程序
（一）網上報名
1.時間：2025年12月4日8:30—12月17日16:00。
2.報名通道：登錄https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/11617進行報名，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，每人限報一個崗位，僅注冊不報崗位或報多個崗位，均視為無效報名。（本次招聘考試報名結果、資格審查結果、準考證打印、筆試成績等均通過該通道查詢、打印。）
（二）資格審查
1.時間：2025年12月5日－12月19日。
2.應聘人員可登錄網報平臺查詢結果。
3.各崗位通過資格初審的報名人數應不少于計劃招聘人數的3倍，否則相應核減有關崗位招聘人數直至取消招聘計劃。
4.應聘資格的取得。資格初審通過人員可在2025年12月23日9:00－12月25日24:00登錄網報平臺，下載打印準考證，取得應聘資格。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由考生自負。
（三）考試及資格復審
1.筆試、面試
考試采用筆試、面試相結合的方式。筆試、面試滿分均為100分，筆試、面試分別按40%和60%計入總成績。面試成績低于60分（不含60分）者不得進入后續招聘環節；若總成績相等，面試成績高者入圍下一環節，若面試成績仍相同，筆試主觀題分數更高者入圍。
2.資格復審
面試之前，將對入圍人員進行現場資格復審。入圍面試人員按指定時間、地點參加資格復審，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應聘條件不相符的，不得參加面試。未參加資格復審的，視作放棄面試，資格復審未通過的，取消所有成績。
筆試時間：2025年12月26日，筆試、資格復審及面試具體安排另行通知。
（四）公示、體檢與考察
考試完畢，根據崗位總成績從高到低按1：1比例確定體檢、考察對象，并在網上公示5個工作日。公示結束后安排體檢與考察，體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環節的辦法進行。
經公示、體檢、考察均合格的人員，按規定辦理入職手續。
三、其他
1.資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘者應對自己所填報資料的真實性負責。材料不實的，一經查證，一律取消考試或聘用資格，已入職的予以解除勞動合同。情節嚴重的，按照有關規定移交相關部門處理。
2.應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，我院研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，有關崗位均根據考試總成績從高分到低分依次進行。
3.錄用人員與第三方派遣公司簽訂勞動合同，試用期6個月。
4.本次招聘有關信息將在指定網站公布：浙江財經大學東方學院人力資源部（https://rlzyb.zufedfc.edu.cn/）。招聘過程相關信息（資格審查結果、錄用結果、遞補信息等）一般僅在該網站公布，請應聘者自行留意。
四、監督與咨詢
監督：jjs@zufedfc.edu.cn（紀監審辦公室）
咨詢：hr@zufedfc.edu.cn（人力資源部）
附件：浙江財經大學東方學院2025年12月工作人員招聘崗位說明
人力資源部
2025年12月4日
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來源鏈接：
https://rlzyb.zufedfc.edu.cn/info/1050/3614.htm
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