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　　根據學校人才引進相關規定，經學校批準，現面向社會公開招聘圖書館專業技術人員，相關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數

　　招聘崗位：圖書館館員

　　招聘人數：3人(專業方向分別為：圖書情報類1人、大數據與數據科學類1人、人工智能與智能信息處理類1人)

　　二、崗位職責

　　1.參與構建圖書館全域數據資產的戰略規劃與治理體系，負責相關領域數據的采集、整合、清洗與規范化管理，保障數據資產高質量、高可用，開展多源內外部學術數據融合分析與價值挖掘相關工作。

　　2.參與構建覆蓋學科、人才、項目、成果的學科知識圖譜與學術生態監測平臺，結合專業方向開展學科競爭力態勢分析、交叉學科熱點預測、學術人才發現與評價等深度研究，定期產出數據洞察報告。

　　3.面向學校科研全過程，提供科研數據管理計劃咨詢、科研數據存儲歸檔、合規共享及基金項目數據合規性支持等科研數據管理服務，為學校“雙一流”建設、學科布局優化、高層次人才引進、重大科研方向培育提供數據驅動的模擬推演與精準支撐。

　　4.對接學校發展規劃與學科建設處、各二級學院的高階數據決策需求，提供定制化智庫服務;與圖書館內部各部門跨部門聯動，響應數據調用與分析需求，保障數據服務高效銜接，形成“宏觀-微觀”雙向賦能的數據服務體系。

　　5.參與圖書館數智化建設相關科研項目與課題研究，推動圖書情報、大數據、人工智能等技術在圖書館場景的應用與成果轉化，助力圖書館五大能力體系構建;指導圖書館文獻資源建設方案和資金配置優化，提升經費使用效益。

　　6.開展學術影響力分析、課題前沿探測等情報服務，參與特色館藏資源數字化與價值挖掘;負責數據中臺日常維護與優化，推動數據分析成果轉化為圖書館服務產品;參與智慧圖書館平臺、AI能力平臺建設與迭代，研發AI驅動的新型智能數據服務，提供技術工具與算法模型支持，推動“物智(AI)+人慧(HI)”深度融合發展。

　　三、報名條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護中國共產黨的領導，熱愛高等教育事業，恪守高校教師職業道德規范，品行端正，責任心強，具備良好的團隊協作與跨部門溝通能力。

　　2.具有國家教育行政主管部門認可的博士研究生學位及相應學歷，年齡不超過32周歲(1994年1月1日之后出生)。

　　3.具備扎實的專業理論功底和較強的科研創新能力，有跨學科或交叉復合型專業學習經歷、高水平學術論文或著作發表、重大科研項目參與或成果轉化等經歷者優先考慮。

　　4.具有較強的學習能力，能很快掌握高校圖書館業務邏輯，了解高等教育“雙一流”建設、學科發展相關需求，掌握數據分析、數據治理、智能技術應用等實操技能，能快速適應智慧圖書館數智化工作場景，擁有獨立開展課題研究和推動項目落地的能力。

　　5.具有適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質。

　　6.能勝任崗位工作要求，服從圖書館的崗位安排和工作調配。

　　7.無法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的情形。

　　(二)各專業方向任職條件

　　1.圖書情報類

　　(1)博士畢業專業所屬一級學科為信息資源管理(代碼1205)，研究方向重點為圖書館學、情報學、數字人文等。

　　(2)深度理解圖書館文獻資源建設、文獻計量、情報分析等核心業務，熟悉館藏資源優化、學科知識圖譜構建、學術生態監測等工作邏輯。

　　(3)掌握情報調研、學術成果分析、學科競爭力研判等方法，能夠獨立撰寫深度學科情報分析報告;具備科研數據管理、基金項目數據合規性分析相關經驗者優先。

　　(4)了解數智化技術在圖書館的應用場景，能結合圖書情報專業知識與數據技術，為學科服務、資源建設提供深度情報支撐。

　　2.大數據與數據科學類

　　(1)博士畢業專業所屬一級學科為信息資源管理(代碼1205)，研究方向重點為數據管理與數據科學等;或博士畢業專業所屬一級學科為統計學(代碼0714)，研究方向重點為統計機器學習、數據科學與統計應用等。

　　(2)精通大數據采集、清洗、整合、存儲、分析等全流程技術，熟練使用各類數據分析工具，具備大數據框架搭建相關經驗者優先。

　　(3)具備多源數據融合分析、數據資產治理、數據價值挖掘經驗，能獨立開展數據建模、趨勢預測等工作。

　　(4)了解高等教育領域數據特征，有學科、人才、項目、成果等維度數據處理及分析案例者優先。

　　3.人工智能與智能信息處理類

　　(1)博士畢業專業所屬一級學科為計算機科學與技術(代碼0812)，研究方向重點為人工智能、計算機應用技術等;或博士畢業專業所屬一級學科為電子信息(代碼0854)，研究方向重點為人工智能、計算機技術等。

　　(2)掌握AI算法模型研發、訓練與優化技術，熟悉AIGC、物聯網、區塊鏈等新興技術在信息服務領域的應用。

　　(3)具備智能平臺搭建、AI驅動型服務研發經驗，能結合圖書館場景實現智能技術落地。

　　(4)了解數據中臺、AI能力平臺的建設與迭代邏輯，具備技術與業務融合的思維，能為圖書館數智化建設提供技術方案。

　　四、招聘程序

　　1.應聘人員報名

　　應聘人員將招聘報名登記表及相關附件材料以壓縮文件方式投遞至xjdrsk@xauat.edu.cn，壓縮文件和郵件主題須以“應聘圖書館(圖情類/大數據與數據科學類/人工智能類)-姓名-博士-畢業院校-畢業專業”命名，三種類別選其一。

　　應聘材料：

　　(1)招聘報名登記表(見附件);

　　(2)身份證正反兩面掃描件;

　　(3)各階段學歷、學位證書原件掃描件;

　　(4)證明應聘人員符合崗位專業任職條件的材料;

　　(5)業績、獲獎、任職經歷等證明材料(自愿提供)。

　　報名截止時間：2026年4月30日18:00(以郵件時間為準)。

　　2.資格審查

　　用人單位根據招聘公告要求對應聘人員進行資格審查，通過資格審查人員名單將在西安建筑科技大學人事處網站(https://rsc.xauat.edu.cn/)公布，未通過資格審查人員不再單獨通知。通過資格審查的人員按通知要求參加后續環節。崗位計劃招聘數量與通過資格審查人數的比例不足1:3，縮減(取消)招聘計劃。

　　3.綜合考察

　　用人單位組織綜合考察環節，考察應聘人員的專業能力與人崗匹配程度。考核總成績為百分制，其中筆試成績占比60%，面試成績占比40%，筆試成績最低控制分數線為60分(滿分100分)。

　　4.體檢與政審

　　根據考試總成績按照1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢須在二級及以上醫院進行，體檢合格后由用人單位和人事處復審資格條件，同時考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、個人征信等方面情況，考察不合格的，取消應聘資格。

　　因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。遞補人員先進行體檢，體檢合格者，再進行考察。

　　5.公示與聘用

　　根據考試、體檢、考察結果，擇優確定擬聘人員，并在西安建筑科技大學人事處網站(https://rsc.xauat.edu.cn/)進行公示，公示期滿對沒有異議或者反映的問題經查失實的，辦理入職手續。

　　五、相關說明

　　1.本次招聘只接收指定報名郵箱接收的應聘材料。

　　2.應聘人員報名時，須認真閱讀招聘條件，對所提交應聘材料的真實性、準確性、完整性負責。凡弄虛作假、刻意隱瞞不如實告知相關情況或不符合學校招聘要求的，無論何時，一經查實，學校有權取消應聘資格、錄用資格或解除聘用，相關責任由應聘人員個人承擔。

　　3.應聘人員須在規定時間內參加學校安排的各項招聘程序，未能按時參加者，均視為本人自動放棄本次招聘。

　　4.對逾期不能報到或不能提供檔案的，取消錄用資格。

　　六、有關政策待遇

　　實行聘用制，納入事業編制管理。

　　七、聯系方式

　　圖書館 顧老師 029-82202534

　　人事處 任老師 029-82202259

　　西安建筑科技大學圖書館

　　2026年4月1日

　　原文標題：圖書館2026年專業技術人員招聘公告

　　文章來源：https://rsc.xauat.edu.cn/info/1276/5808.htm