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工作職責：
1．個人營銷渠道新人培訓體系的執(zhí)行
根據(jù)個人營銷渠道新人培訓體系的計劃與要求，負責新人的制式培訓工作的執(zhí)行，檢視課程執(zhí)行情況及訓練效果。
2. 需求分析及非制式課程的研發(fā)與推廣
收集并分析新人的培訓需求，結(jié)合業(yè)務(wù)需要協(xié)助部門主管制定分公司年度培訓工作計劃，研究非制式課程規(guī)劃并完成教材的設(shè)計、研發(fā)與推廣。
3. 培訓項目的操作
根據(jù)分公司年度培訓計劃，牽頭操作分公司實施的新人培訓項目，確保培訓項目執(zhí)行的品質(zhì)并達到培訓效果。
4. 新人培訓績效的督導
負責分公司個人營銷渠道新人的培訓績效結(jié)果，檢視并追蹤培訓績效的達成情況，指導所屬機構(gòu)新人培訓工作實現(xiàn)績效目標。
5．講師培養(yǎng)與管理
根據(jù)課程認證流程及講師培訓計劃，對傳承和推廣的新人課程進行講師輔導與認證。建立講師檔案，促進渠道專、兼職講師專業(yè)素質(zhì)的提升。
6. 所屬機構(gòu)培訓支援
根據(jù)所屬機構(gòu)的培訓需求，提供培訓支援。為機構(gòu)的培訓工作提供專業(yè)輔導與支持。
7. 完成主管交辦的其他工作任務(wù)
任職要求：
1.本科以上學歷
2.4年以上壽險行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上保險公司個人營銷渠道培訓管理經(jīng)驗
3.具備個人營銷渠道專業(yè)講師知識與技能
4.熟悉培訓工作的執(zhí)行體系及培訓活動基本運作模式
5.具備培訓項目規(guī)劃、實施及報告撰寫能力
6. 具備培訓教材編寫能力