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職責(zé)描述： 1.承接客戶及第三方審核人力資源部分的迎審及內(nèi)部資質(zhì)管理的優(yōu)化調(diào)整； 2.技術(shù)工人的培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計劃制定與實施，培訓(xùn)效果評估，并逐步搭建從校招大專生到高級技師的技術(shù)工人專業(yè)梯隊； 3.在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，承接操作序列關(guān)鍵崗位手焊和FQC的崗位技能提升專項； 4.負(fù)責(zé)一線員工的培訓(xùn)管理及對員工資質(zhì)、技能狀態(tài)進(jìn)行管理與規(guī)劃； 5.儲備現(xiàn)場管理者、現(xiàn)場管理者的培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計劃制定與實施，培訓(xùn)效果評估，建立內(nèi)部現(xiàn)場管理的人才梯隊； 6.現(xiàn)場管理者的選拔、評聘及考核工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有3年以上PCBA制造業(yè)相關(guān)一線培訓(xùn)或招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備良好的溝通表達(dá)能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；高度的責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識；性格活潑，處理事情能靈活應(yīng)變； 3、熟練操作辦公軟件及H5、PS、視頻編輯等