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【崗位職責】
1. 人才戰略與規劃
-深入理解公司業務戰略和技術路線圖，梳理當前及未來的人才需求，制定年度/季度招聘計劃及人力資源規劃。
-針對不同部門不同層級的團隊設計精準的招聘策略和崗位模型。
2. 招聘全流程管理
-負責各個崗位（尤其是中層技術崗位）的招聘工作，包括職位發布、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進。
-建立并優化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗，確保關鍵崗位及時到位。
3. 跨部門協同
-與各部門負責人緊密合作，明確崗位需求、勝任力模型及團隊文化適配度。
-定期與CEO匯報招聘進展、人才市場洞察及人力資源風險提示。
4. 基礎HR體系建設
-逐步搭建薪酬、績效、員工關系等模塊的基礎體系，支持公司規模化發展。
-推動企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工滿意度。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，有科技/機器人/消費電子/智能硬件/醫療器械/高端制造行業背景者優先。
2、具備出色的招聘能力，有中高端技術崗位批量招聘經驗，熟悉多種招聘渠道及面試方法。
3、熟悉人力資源各模塊，能根據業務發展階段快速搭建實用型HR體系。
4、邏輯清晰、溝通能力強，能快速理解技術業務，與技術團隊高效協作。
5、結果導向，抗壓能力強，能適應快速發展期的變化與挑戰。
【福利待遇】：
1、工作時間：8小時工作制（9：00-18：30），大小周；
2、保險福利：入職繳納五險一金；
3、帶薪年假：入職滿1年員工可享受帶薪年假5天；
3、發薪日：每月 10 號是果力的“快***喂日”，工資會準時跳進你賬戶，給努力的你充能打氣，記得劃重點；
4、員工活動：每年均會組織團建旅游活動以及不定期公司聚餐；
5、節假日禮品：員工生日、端午節、中秋節、春節等發放精美禮品，把節日的快樂提前塞進你手里；
5、獎金豐厚：公司設有項目績效獎金、年終獎，結合公司當年經營情況發放；
6、股票：未來公司會為核心研發人員配備一定的股票。
備注：預計后期公司提供食堂包吃，公司可協助員工申請高品質低價人才房。
【優先考慮】
有快速發展階段的科技公司HR經驗者；
對具身智能、機器人、人工智能領域有濃厚興趣者。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護