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所屬部門：集團人力資源中心
匯報對象：集團總裁
工作地點：集團/各生產基地（需統籌跨區域人力資源管理）
崗位描述：
1、集團人力資源體系化建設：主導搭建并持續優化集團人力資源全流程管理體系（含招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系、用工風險防控等），確保體系適配集團及各基地的運營模式，支撐集團業務規模化發展。
2、人力資源戰略規劃：基于集團整體發展戰略，制定中長期人力資源戰略規劃，明確人力配置、人才儲備、組織發展等核心目標，推動戰略落地實施，確保人力資源供給與業務發展需求精準匹配。
3、組織能力打造與效能提升：聚焦 “人才、組織、機制、文化” 四大人力資源戰略支柱，牽頭建立健全相關管理機制：
(1) 人才支柱：搭建核心人才梯隊，完善人才引進、培養、激勵、留存體系，打造生產制造領域專業化人才隊伍；
(2) 組織支柱：優化集團組織架構與管控模式，梳理部門職能與崗位職責，提升跨基地、跨部門協同效率；
(3) 機制支柱：建立科學的績效考評體系與薪酬激勵機制，激發組織與員工活力，支撐生產效率與經營目標達成；
(4) 文化支柱：塑造符合集團發展的核心價值觀，落地雇主品牌建設，營造積極向上的組織氛圍，增強多基地員工的歸屬感與凝聚力。
4、跨基地人力統籌管理：統籌協調各基地的人力資源工作，建立標準化的人力管理流程與溝通機制，解決多基地運營中的人力協同問題，確保集團人力政策統一落地。
5、團隊管理與資源協同：領導人力資源中心團隊開展工作，搭建 HR 團隊能力發展體系；協同集團各業務部門、各基地負責人，提供專業人力資源支持，推動人力相關決策高效執行。
任職要求：
1、學歷背景：第一學歷為統招本科（985、211院校優先），人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2、年齡要求：38-45 周歲。
3、人力資源領域 10 年以上，其中至少 5年以上生產制造行業人力資源管理經驗，且擁有多辦公基地、多生產基地的人力資源管理經驗，工作履歷不超過4段。
4、在梯隊建設與團隊績效提升方面具備實操經驗且取得良好效果的優先考慮。
5、擁有5年及以上醫藥行業相關人力資源經驗者優先，（地產類、工程建筑類、科技服務類、快消品類、C端服務類的行業經驗者勿擾）。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護