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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)員工日常薪資、獎金等薪酬項目的核算與按時發(fā)放，完成個稅申報、匯算清繳等涉稅工作。 2、月度與分支機構(gòu)、外包公司核對社保費用，異常情況溝通；月度對入、離職員工參繳情況進(jìn)行系統(tǒng)操作并核對系統(tǒng)成本。 3、公司薪酬系統(tǒng)維護(hù)與優(yōu)化，與財務(wù)部門核對工資、獎金、社保等人力成本數(shù)據(jù)。 4、開展薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)、統(tǒng)計局、國資委等機構(gòu)的報表填報。 5、協(xié)同完成績效考核相關(guān)工作，參與日?？己酥笜?biāo)的修訂及系統(tǒng)錄入、維護(hù)等。 6、協(xié)同完成年度公司人力成本預(yù)算的核算工作。 7、協(xié)同完善公司薪酬規(guī)章制度，規(guī)范薪酬管理工作。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)會計等相關(guān)專業(yè)背景。 2、具備3年以上薪酬福利模塊專項工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源管理、個人所得稅、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，能獨立處理薪酬核算工作。 3、熟練使用辦公軟件，特別是Excel操作嫻熟；有北森人力系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 4、具備較強的數(shù)理和邏輯分析能力，對數(shù)據(jù)敏感，思維活躍，學(xué)習(xí)能力及求知欲強。 5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、踏實負(fù)責(zé)，具備良好的溝通及抗壓能力；恪守敬業(yè)精神與職業(yè)操守，保密意識強，能嚴(yán)格遵守公司薪酬保密相關(guān)規(guī)定。