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公司簡介
衡陽鐳目科技有限公司自 1993 年成立以來，已發展成為集科研、開發、銷售、服務于一體的創新型高新技術企業。作為國家重點軟件企業與國家重點高新技術企業，我們擁有***企業博士后科研工作站，在自動化檢測和控制、生產過程在線監控、機器人控制與處理、高端材料等多領域深入耕耘。尤其在冶金領域，我們的技術產品國內市場占有率高達 85%，服務于全球四十多個國家和地區的 500 多家客戶，是推動全球冶金工業化進步的重要力量。公司目前在衡陽、長沙、北京、俄羅斯、印度、美國均設有公司，研發人員占比 60%，專利與軟件著作權成果豐碩。
崗位詳情
崗位職責
1.行業核心算法研發：針對冶金、核電關鍵業務場景，負責核心算法的設計、開發與優化。例如，為冶金連鑄生產線研發鋼水液位預測算法，結合實時采集的溫度、流速數據，實現提前 10 分鐘精準預測液位變化，誤差控制在 2mm 內。
2.算法工程化落地：將研發的算法轉化為可落地的工程方案，協同軟件、硬件團隊完成算法部署與調試。如在冶金自動化產線中，將圖像識別算法（用于鋼坯表面缺陷檢測）集成到嵌入式設備，優化算法運行效率，確保每幀圖像處理時間不超過 50ms；在核電檢測設備現場，調試振動信號分析算法與傳感器的適配邏輯，提升設備故障預警準確率至 98% 以上。
3.算法性能迭代優化：基于實際業務數據與客戶反饋，持續迭代優化算法性能。例如，針對冶金客戶 “降本增效” 需求，優化生產能耗優化算法，結合歷史生產數據與實時工況，為客戶降低能耗 8%-12%；根據核電行業新的安全標準，升級輻射劑量預測算法，增強極端工況下的算法魯棒性，滿足核安全級要求。
4.數據處理與建模：負責冶金、核電業務場景下的數據采集、清洗與特征工程，構建算法模型訓練數據集。如處理冶金連鑄過程中每秒 1000 條的設備運行數據，篩選關鍵特征變量，構建鋼水質量預測模型的訓練樣本；整理核電設備歷年故障數據與運行參數，建立設備健康度評估模型的數據集。
5.技術文檔與知識沉淀：編寫算法設計文檔、性能測試報告、技術白皮書等資料，沉淀算法研發與落地經驗。在核電項目交付中，配合客戶完成算法驗證文檔編制，清晰說明算法原理、精度指標與安全保障機制，確保項目順利驗收。
任職要求
1.專業背景：數學、統計學、計算機科學與技術、軟件工程、自動化等相關專業碩士及以上學歷（優秀本科可放寬，需有突出算法項目經歷），無掛科、重修，熟悉機器學習、深度學習、運籌優化等算法理論，有冶金 / 核電行業算法研發經歷者優先。
2.算法能力：熟練掌握至少一種算法開發工具，如 Python（Scikit-learn、TensorFlow、PyTorch）、MATLAB；具備獨立設計并實現復雜算法的能力，例如能基于業務需求設計自定義損失函數的深度學習模型，或開發帶約束條件的整數規劃算法。
3.工程實踐能力：具備算法工程化思維，了解算法部署的工程約束（如硬件算力、實時性要求），有嵌入式算法開發、工業場景算法落地經驗者優先；熟悉 Linux 環境下的算法開發與調試，能使用 C/C 進行核心算法模塊優化者優先。
4.行業認知與學習能力：了解冶金自動化生產流程（如連鑄、軋制）或核電設備運行邏輯，能快速理解業務需求并轉化為算法問題；具備較強的自主學習能力，可快速掌握行業特定技術（如冶金行業的高溫環境數據處理、核電行業的輻射防護相關算法要求）。
5.溝通協作能力：能清晰表達算法設計思路與技術方案，與軟件、硬件、業務團隊高效協作；具備良好的問題分析與解決能力，能在算法落地遇到工程難題時，提出切實可行的解決方案。
成長收益
1.高壁壘項目經驗積累：深度參與國家重點冶金、核電項目，如為國內大型鋼鐵集團研發 “無人化連鑄車間” 核心算法，為核電站開發 “核級設備健康管理系統” 算法模塊，項目經驗具有強行業壁壘，助力成為領域內稀缺算法人才。
2.定制化職業發展路徑：公司提供 “算法專家” 與 “算法管理” 雙通道晉升體系，結合個人職業規劃定制成長路徑。走專家路線可參與行業標準制定、***科研項目申報，成為冶金 / 核電算法領域技術權威；走管理路線可從算法模塊負責人晉升為算法研發經理，帶領團隊攻克重大項目，統籌算法研發全流程。
3.***技術資源與培訓：入職即享 “雙導師制”（技術導師 業務導師），技術導師由擁有 15 年以上行業算法研發經驗的資深專家擔任，一對一指導算法設計與落地；定期組織內部算法沙龍（如工業場景下的小樣本學習、核安全級算法驗證），支持參加***算***議，與全球算法大咖交流學習。
4.稀缺技術能力提升：接觸冶金行業 “工業大數據挖掘與預測”“高溫環境下圖像識別”、核電行業 “核安全級算法設計”“輻射場數據反演” 等稀缺技術領域，公司提供專項研發資金與數據資源，助力掌握難以替代的核心算法技能，在職業競爭中形成獨特優勢。
優厚薪資與福利保障：提供具有競爭力的薪資待遇與完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、年度體檢、節日福利、生日禮金等，為你的生活與工作提供堅實保障；此外，公司還設有項目獎金、績效獎金等激勵機制，充分認可你的工作價值。