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【崗位職責】
1、協助部門負責人開展公司各部門績效目標制定工作，分解各部門績效指標，確保目標的合理性、可衡量性與挑戰性。
2、協助部門負責人開展年度人事預算編制工作，對預算使用情況進行階段性/持續分析，確保數據準確。
3、跟進績效目標執行進度，定期收集各部門績效數據，通過數據分析及時發現目標執行過程中的問題，并向部門負責人反饋，提供改進建議。
4、組織實施月度、半年度、年度績效評估工作并對結果進行匯總分析。
5、完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務，配合人力資源部其他模塊開展相關工作。

【任職要求】
1、人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，持有人力資源管理師三級及以上證書者優先。
2、具有3年以上績效管理相關工作經驗，熟悉績效管理全流程操作，有中大型企業相關工作經驗者優先。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規，了解人力資源管理其他模塊的基本內容。