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為搭建公司營銷管理人才梯隊，儲備核心骨干力量，助力公司業務持續拓展，現面向全國高校公開招聘營銷類管培生，旨在通過系統化培養，打造一批懂銷售、善管理、能攻堅的銷售類管理人才，誠邀有志青年加入我們，共啟成長新征程！

一、招聘要求

- 學歷要求：全日制本科及以上學歷，專業不限（市場營銷相關專業優先）。

- 畢業要求：2025屆、2026屆應屆畢業生。

- 素質要求：具備較強的溝通表達能力、抗壓能力和目標感，熱愛銷售行業，愿意從基層做起，有良好的團隊協作意識和主動學習能力。

- 其他要求：能適應崗位階段性工作安排，服從公司的培養規劃和崗位調配。

二、培養方向與階段

本次招聘的營銷類管培生，核心培養目標為銷售類管理人才，分兩個階段系統化培養，全程有專人帶教，助力快速成長：

***階段：一線實戰鍛煉（基礎培養期）

崗位：一線門店導購，主要負責門店客戶接待、產品介紹、銷售轉化、客戶基礎維護等工作，快速熟悉公司產品體系、銷售流程和市場需求，積累一線銷售實戰經驗，夯實營銷基礎。

第二階段：定向轉崗發展（進階成長區）

完成***階段培養且考核合格后，根據個人能力、職業意向及公司業務需求，定向轉崗至核心銷售崗位，可選方向包括但不限于：老用戶運營銷售（負責老客戶激活、復購、維護及口碑傳播）、大客戶銷售（負責大客戶開發、對接、維護及長期合作洽談）等，逐步向銷售管理崗位進階。

三、薪資福利體系

***階段（一線門店導購期）

實行薪資保底制，月薪資保底4000元，保障基礎生活，同時可額外享受門店銷售提成（多勞多得）。

第二階段（定向轉崗后）

按照對應崗位薪酬制度執行，薪資結構為：基本工資 銷售提成 考核獎勵，提成上不封頂，考核優秀者可獲得額外獎金、晉升機會及專項福利。

其他福利

- 基礎福利：五險一金、帶薪年假、節日福利、帶薪培訓；

- 成長福利：一對一導師帶教、系統化培訓體系、清晰的晉升路徑（銷售→銷售主管→銷售經理）；

- 額外福利：團建、員工內購優惠、年終獎金。

四、應聘方式

1. 簡歷投遞：崗位投遞簡歷。

2. 面試安排：我們將在收到簡歷后3-5個工作日內篩選簡歷，通過篩選的候選人將通過電話或短信通知面試時間及地點。

3. 錄用通知：面試合格后，我們將發放正式錄用offer，明確入職時間及相關事宜。