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蘇州高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司外包服務(wù)崗工作人員招聘

2024/1/6 2:52:45　來(lái)源: 今日招聘網(wǎng)

蘇州舉報(bào)

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蘇州高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司因工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘外包服務(wù)崗位工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位

崗位代碼001：特聘調(diào)解員3名

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服務(wù)外包至蘇州高新區(qū)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處化解中心工作，主要從事矛盾調(diào)解，工單處理和分發(fā)，綜合協(xié)調(diào)，導(dǎo)服，統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析，文電處理、機(jī)要檔案、會(huì)務(wù)、后勤保障工作等。

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二、資格條件

（一）基本條件

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1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；

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2.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

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3.愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

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4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

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（二）具體條件

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1.年齡在35周歲以下（即1989年1月1日以后出生）；

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2.全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

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3.蘇州市（大市范圍）戶(hù)籍；

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4.有較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，有兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。能適應(yīng)外勤及長(zhǎng)期在外出差工作，服從單位工作崗位分配。

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三、招聘程序

招聘按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡(jiǎn)章、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢和政審、錄用等程序進(jìn)行。

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（一）報(bào)名方式

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采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。報(bào)名、材料上傳和資格初審?fù)ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

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（二）報(bào)名網(wǎng)址

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1.電腦端：https://zhaopinp.sndhr.com

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2.移動(dòng)端：關(guān)注微信公眾號(hào)“新才易聘”或直接掃碼報(bào)名（“新才易聘”二維碼附后）。

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（三）報(bào)名時(shí)間

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2024年1月5日9:00—1月11日16:00

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如報(bào)名人數(shù)不足，將酌情適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，具體詳見(jiàn)蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）。

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（四）報(bào)名注意事項(xiàng)

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1.信息錄入：按照網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示和招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，詳細(xì)填寫(xiě)相關(guān)任職經(jīng)歷等。

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2.照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過(guò)150K）。

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3.根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)中提示要求添加附件。上傳圖片或電子掃描件要求：?jiǎn)蝹€(gè)文件大小不超過(guò)1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。

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4.資格初審結(jié)果可在報(bào)名系統(tǒng)中查詢(xún)。資料初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息。

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5.應(yīng)聘人員須誠(chéng)信應(yīng)聘，所提供的應(yīng)聘材料信息不實(shí)，或不符合報(bào)考崗位條件和要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

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（五）資格復(fù)審

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資格復(fù)審在考試前進(jìn)行，擬參加考試人員須攜帶初審所有原件材料至指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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（六）考試

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1.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于(含等于)10：1的崗位直接進(jìn)行面試。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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2．報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位增設(shè)筆試。①筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按5：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足5：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。②面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。總成績(jī)＝筆試×40%+面試×60%。如考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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3.考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）上公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

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（七）體檢與政審

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根據(jù)總成績(jī)按1:1進(jìn)入體檢和政審環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

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因應(yīng)聘人員體檢、政審不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，可在面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

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（八）錄用

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根據(jù)總成績(jī)、體檢、政審結(jié)果確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）公告，經(jīng)公告無(wú)異議人員，辦理錄用手續(xù)。

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因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取和報(bào)到手續(xù)的，取消其錄用資格。如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

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新錄用人員與蘇州高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金待遇。

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四、本簡(jiǎn)章由蘇州高新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。